什么是激勵性薪酬(Incentive Pay)？

激勵性薪酬是對員工良好表現的獎勵，可以鼓勵他們保持高水平的工作。它提供績效薪酬，而不是基于合同協議的小時工資或固定工資。研究表明，這種薪酬方法在某些情況下可能會有幫助，而且，通過提高效率和開展能讓客戶滿意的活動...

激勵性薪酬是對員工良好表現的獎勵，可以鼓勵他們保持高水平的工作。它提供績效薪酬，而不是基于合同協議的小時工資或固定工資。研究表明，這種薪酬方法在某些情況下可能會有幫助，而且，通過提高效率和開展能讓客戶滿意的活動，從長遠來看，可能會降低雇主的總體開支。

人們可能會在寒假期間收到獎金，工資的多少取決于他們的工作質量。有些公司采取的是一種隨意的方式來激勵員工，他們會隨機給員工一些福利來感謝他們的工作，或者是為了應對出色的表現。這種激勵性薪酬的隨機性意味著員工永遠不知道什么時候會發生，這就產生了一種一直高標準工作的動力。這種薪酬也可能在公司出人意料的繁忙時提供

激勵性薪酬獎勵表現良好的員工，并鼓勵他們保持高水平的工作例如，如果一家書店改變了地點，員工可以在搬家后獲得獎勵性工資，以感謝他們的幫助同樣，如果一個雜貨店的員工迅速有效地緩解了緊張的局面，可能會給他們發工資獎金或其他禮物，這些獎勵包括禮券、活動門票和其他旨在感謝員工的禮物

當員工需要裁員時，可能會提供激勵性薪酬。更多常規激勵性薪酬會安排或與特定活動掛鉤。假日獎金是許多公司的常見例子公司。人們可能會在寒假期間收到獎金，獎金數額取決于他們的工作質量和在公司工作的時間長短。一些公司還每季度發放獎金，或在生日或孩子出生時提供禮物

有些公司在孩子出生時提供禮物，傭金和利潤分成則提供另一種模式。在這種情況下，當公司做得好的時候，員工會賺更多的錢，這就鼓勵他們參與到公司的經營中來，幫助公司進步。傭金銷售的人需要自己專門銷售物品，這樣可以創造一種有競爭力的工作文化，而利潤分享則可以促進合作，因為每個人都受益當公司需要裁員時，可能會提供另一種激勵性薪酬高管可以要求員工考慮自愿離職，這是自愿辭職的獎金，以減少公司需要的強制裁員數量。作為對與公司合作的感謝，為了解決預算問題和服務需求下降等問題，自行離職的員工比被解雇的員工獲得更高的離職遣散費。

激勵計劃可用于激勵員工銷售團隊。