選人用人涉及哪些方面(Involved in Personnel Selection)？

人才選拔是一個試圖讓合適的人找到最適合自己的職位的過程。這對個人和公司都是有益的。個人受益是因為人們普遍認為人們更快樂，在適合自己的工作中找到更多的樂趣。公司得益于合格和適合自己的工作員工的工作效率往往...

人才選拔是一個試圖讓合適的人找到最適合自己的職位的過程。這對個人和公司都是有益的。個人受益是因為人們普遍認為人們更快樂，在適合自己的工作中找到更多的樂趣。公司得益于合格和適合自己的工作員工的工作效率往往更高。因此，人員選擇涉及到各種各樣的事情，包括對個性、體能和工作經歷的評估。

人事選擇是一個試圖給合適的人安排最適合他們的職位。在某些情況下，人事選擇是一個簡單的問題，通過審查申請或簡歷，然后進行面試來決定。申請過程使一個人有機會展示他認為最適合某個職位的信息。潛在雇主有機會對此人進行評估，并對其進行比較有法律阻止雇主、房東和中介基于種族取消申請人的資格應用程序過程有時更復雜求職者可以與幾個人進行面試，而不是讓一個人來評估一個求職者，他們的目標是找到一個職位的最佳人選。這個過程也可能包括一些測試，這些測試都會被打分，從而暗示申請人是否適合某個工作個性測試通常用于需要大量與他人接觸的工作，例如客服或公關職位。許多人格測試都有各種各樣的問題。這些問題可能會問一個人如何看待自己，也可能會問一個人在某些特定情況下會做些什么情況。潛在雇主通常會根據結果來判斷應聘者的性格類型，然后判斷這是否是空缺職位的一項資產。有些工作需要一定的智力水平或專業知識。申請該職位的人可能需要參加能力傾向測試。在某些情況下，可能會發布由第三方開發的標準化版本。也可能是潛在雇主為每個可用的職位開發一個特殊測試對于需要體力勞動的工作，身體健康可能是一個人員選擇的標準。這可能包括由醫生評估，也可能包括軍隊進行的身體測試。然而，在許多情況下，它只是要求人們聲明他們可以執行某些任務，如提升一定重量的物品。某些人員選擇方法往往被禁止許多政府認為，組織因某些原因決定某人不適合擔任某一職位是違法的。當一個人因其種族、種族或宗教而被認為不適合擔任某一職位時，這被廣泛認為是歧視。