什么是社會招聘(Social Recruiting)？
社交招聘是利用在線社交媒體和社交網站尋找潛在求職者的一種相對較新的方法。隨著21世紀初社交網站和在線社交工具的爆炸式增長，雇主和招聘經理現在從利用社交網絡尋找優秀員工候選人中獲益匪淺。同樣，無論是求職者還是...
社交招聘是利用在線社交媒體和社交網站尋找潛在求職者的一種相對較新的方法。隨著21世紀初社交網站和在線社交工具的爆炸式增長，雇主和招聘經理現在從利用社交網絡尋找優秀員工候選人中獲益匪淺。同樣，無論是求職者還是現任員工的職位和簡介都有助于確定應聘者的性格、工作和個人道德以及職業經驗。無論是用于尋找應聘者的人際網絡，還是作為常規背景調查程序的一部分，社交招聘都涉及到員工招聘的各個方面，從篩選和面試到推薦人和道德檢查。
社交招聘涉及員工招聘的各個方面，包括篩選簡歷和檢查推薦人社交招聘沒有明確的規則、指導方針或標準。簡單地說，社交招聘包括與專業人士、個人聯系人和在線社區建立聯系，以找到具備適當技能、思維方式和知識的潛在員工，和個性有助于實現組織目標。就像建議求職者通過網絡尋找工作機會一樣，雇主現在通過在線社交媒體來尋找適合當前或未來職位的候選人。通過社交媒體建立人脈關系的原則同樣轉化為實時社交網絡比如在社交網站上組織的聚會，在線組織的活動，以及其他新的場所社交招聘通過在線社交媒體和社交網站尋找潛在的求職者。在某些情況下，雇主和招聘機構利用社交媒體建立人才社區，面向潛在員工的社交網絡社區，以特定的公司、機構或行業為基礎。公司通過社交招聘來建立人才社區，而不是只靠簡歷來建立應聘者的人才庫。應聘者申請進入某家公司的在線人才社區，通常通過社交媒體帖子、廣告和虛擬活動了解此類社區。在申請過程中，應聘者完成問卷調查、技能集測試和其他篩選標準，并在被錄取后發布額外的信息，如愛好、興趣、個人資料和投資組合示例不僅僅是一份簡單的簡歷。社交招聘的一個例子是各種社交網站上的粉絲或商業頁面。招聘經理可以發布關于空缺職位的公告。這類帖子在粉絲或追隨者之間共享，通過短信、電子郵件或社交網站內的內部共享選項發送給粉絲認為可能感興趣的人。潛在應聘者可以看到這些帖子，點擊鏈接，并與招聘經理聯系，通常交換聯系信息、發送簡歷或分享預篩選評估的鏈接所有這些社會招聘活動都發生在招聘經理和潛在員工見面之前。
社交招聘涉及員工招聘的各個方面，包括篩選簡歷和檢查推薦人社交招聘沒有明確的規則、指導方針或標準。簡單地說，社交招聘包括與專業人士、個人聯系人和在線社區建立聯系，以找到具備適當技能、思維方式和知識的潛在員工，和個性有助于實現組織目標。就像建議求職者通過網絡尋找工作機會一樣，雇主現在通過在線社交媒體來尋找適合當前或未來職位的候選人。通過社交媒體建立人脈關系的原則同樣轉化為實時社交網絡比如在社交網站上組織的聚會，在線組織的活動，以及其他新的場所社交招聘通過在線社交媒體和社交網站尋找潛在的求職者。在某些情況下，雇主和招聘機構利用社交媒體建立人才社區，面向潛在員工的社交網絡社區，以特定的公司、機構或行業為基礎。公司通過社交招聘來建立人才社區，而不是只靠簡歷來建立應聘者的人才庫。應聘者申請進入某家公司的在線人才社區，通常通過社交媒體帖子、廣告和虛擬活動了解此類社區。在申請過程中，應聘者完成問卷調查、技能集測試和其他篩選標準，并在被錄取后發布額外的信息，如愛好、興趣、個人資料和投資組合示例不僅僅是一份簡單的簡歷。社交招聘的一個例子是各種社交網站上的粉絲或商業頁面。招聘經理可以發布關于空缺職位的公告。這類帖子在粉絲或追隨者之間共享，通過短信、電子郵件或社交網站內的內部共享選項發送給粉絲認為可能感興趣的人。潛在應聘者可以看到這些帖子，點擊鏈接，并與招聘經理聯系，通常交換聯系信息、發送簡歷或分享預篩選評估的鏈接所有這些社會招聘活動都發生在招聘經理和潛在員工見面之前。
- 發表于 2020-08-15 13:18
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