職場訴求有哪些不同類型(Different Types of Workplace Claims)？

有許多不同類型的法律工作場所索賠，雇員可以向雇主提出與工作場所的問題有關的索賠。如果工作中的一種情況使雇員付出醫療費用或損失工資，他或她可以聯系律師提出工作場所索賠。因工作而受傷或生病的雇員可以提出工人賠...

有許多不同類型的法律工作場所索賠，雇員可以向雇主提出與工作場所的問題有關的索賠。如果工作中的一種情況使雇員付出醫療費用或損失工資，他或她可以聯系律師提出工作場所索賠。因工作而受傷或生病的雇員可以提出工人賠償要求并獲得賠償。如果雇主因管理不善或非法雇傭行為而造成工作壓力過大，員工可以提出另一種類型的工作場所索賠。

工作場所索賠可能包括不當行為最常見的情況是，工作場所的索賠與工作中發生的事故或日常工作中遭受的傷害有關。工人的賠償要求可以針對從骨折到腦外傷等多種不同類型的傷害提出。工作場所安全問題可能導致事故，雇主可能對工作中發生的事故負責。如果雇主沒有遵守適當的安全程序，發生了導致傷害的事故，雇員可以提出工傷索賠或雇主過失索賠

工作場所誹謗涉及員工的聲譽和品格在工作中受到損害工作場所也可以對在工作期間感染的疾病提出索賠。許多行業使用的不安全化學品會使員工生病，但是，雇主有法律責任保護員工的健康。因工作而患病的員工可以向雇主提出索賠要求或提起私人訴訟。例如，從事醫療保健工作的個人，可感染一種稱為耐甲氧西林金黃色葡萄球菌（MRSA）的耐藥感染，并可提出MRSA索賠，以獲得醫療費用賠償。

歧視、騷擾和工人；無論是工作場所的不當行為還是其他類型的工作場所的賠償都可以是歧視性的員工-會因工作壓力而導致工資損失或疾病。工作場所歧視，從性騷擾到雇傭歧視，也會使雇員損失大量的工資。如果雇主在解決這些問題時不正確地遵守法律，他們可能會為這些工資承擔責任。工人可以向律師提出工作場所索賠，律師可以追究違法者違反這些法律的責任

工作場所安全問題可能導致工作場所事故

由于與歧視限制法規有關的變數太多，因此在預計會發生違反民法的情況下，盡快提出訴訟符合索賠人的最大利益。