我如何證明工作場所的性別騷擾(Prove Gender Harassment in the Workplace)？

在工作場所證明性別騷擾的最好方法是保存騷擾事件的記錄或征求可能看到過不適當行為的證人。建立清晰的文件也非常有幫助；經歷過騷擾的人應該向主管報告并要求書面報告，因此這些信息將如果將來出現問題，請隨時待命。人們...

在工作場所證明性別騷擾的最好方法是保存騷擾事件的記錄或征求可能看到過不適當行為的證人。建立清晰的文件也非常有幫助；經歷過騷擾的人應該向主管報告并要求書面報告，因此這些信息將如果將來出現問題，請隨時待命。人們也會發現，提醒其他同事注意該問題并向他們尋求幫助是很有幫助的。

電子郵件騷擾可以通過電子設備發生。性別騷擾可以包括各種活動，所有這些都涉及到讓一個人因其性別或性別而感到不舒服。一些例子可能包括在工作場所不恰當地接觸女性，對變性員工的身體發表冒犯性的評論，或者強迫同事或下屬從事性活動。兩種最常見的工作場所性別騷擾類型是交換性騷擾和敵對性工作環境騷擾。

性別同性戀者和變性者通常是工作場所環境中騷擾的受害者。在交換性案例中，有人建議，另一個人將獲得特殊待遇或福利，作為允許親密接觸的交換條件。例如，主管可能會向同意約會的員工承諾升職。敵意工作環境騷擾指的是一個人在工作中感到不舒服并帶有攻擊性語言、言語辱罵或不必要的身體接觸。

不恰當的觸摸可被視為性別騷擾有時，工作場所的性騷擾以電話、電子郵件、短信或便條等形式出現。這些很容易作為證據，因為受害者可以抓住它們。在把它們交給主管之前，最好先復印一份。如果騷擾者沒有留下方便的書面記錄，一個員工可以創造一個。一個變性員工收到關于她的生殖器的不恰當的評論，比如，給罪犯發郵件，抄送給主管，她說她對這些評論感到不舒服，并希望他們停止。這樣可以清楚地記錄事件，并提醒主管注意問題。在工作場所遭遇性別騷擾的人也可以尋找證人提供證據。如果有人從事騷擾行為，受害人可以確保在人際交往中，其他人都在身邊，所以如果犯罪人做了不適當的事情，就會有另一個人在場。當目擊者在場時，受害人可以要求他們寫下他們看到的東西，在準備提出申訴或將工作場所的性別騷擾問題提交法院時，可以將此作為證據。

在工作場所遭遇性別騷擾的人應尋找證人提供證據。