雇傭法有哪些不同類型(Different Types of Hiring Law)？

最低工資和童工是雇傭法的兩個領域，在工業化國家比在其他地方更嚴格的管理和執行，這使得雇主無法根據特定的標準做出決定。這些政府通常會強制要求雇主為某些職位設定標準。在某些情況下，《雇傭法》甚至規定了就業前的背...

最低工資和童工是雇傭法的兩個領域，在工業化國家比在其他地方更嚴格的管理和執行，這使得雇主無法根據特定的標準做出決定。這些政府通常會強制要求雇主為某些職位設定標準。在某些情況下，《雇傭法》甚至規定了就業前的背景調查。

反歧視法旨在確保婦女和少數民族不會被不公平地忽略在工作崗位上。根據司法管轄區的不同，雇傭法也各不相同。在一些地方，法規比其他地方多得多。例如，一個工業化國家可能有最低工資，但第三世界國家可能不會。最低工資法禁止雇主以低于規定的工資率雇傭員工，并被用來防止企業利用個人的就業需求。

公司不能因為殘疾人而歧視他們。這兩者之間的另一個區別是工業化國家和欠發達國家普遍采用雇傭法來保護兒童。工業化國家通常對雇用未成年人從事的工作類型有非常嚴格的規定。他們受雇工作的時間也可能受到限制。這些法律通常旨在確保教育機會不會因工作而受到損害。

兒童法受到嚴格的管制。雇傭法對雇用何種職位的人施加進一步的限制。公司通常有很大的自由選擇確定最佳候選人的標準可用職位在某些情況下，這種自由受到法律的限制，法律可能要求對擔任某些職務的人進行某種類型的教育，或者禁止具有特定背景的人擔任某些職務，雇傭法可以禁止性犯罪者在任何類型的教育機構工作。反歧視法也限制了雇主制定雇用決定標準的能力。這些規定禁止雇主基于宗教和同性戀等特征提供或拒絕就業歧視性因素是不能改變的因素，如殘疾、種族和種族。有關歧視的規定也傾向于禁止公司根據這些特征制定政策或分配職位。例如，根據這些法律，一個企業不能說每一個被雇傭的非裔美國人必須被限制在收發室的職位上。雇傭法可能禁止雇主要求個人作為雇傭條件接受測謊儀測試。一些司法管轄區允許在有限的范圍內進行測謊儀測試。但是，在允許的情況下，法律可能會嚴格規定這些情況。雇主通常被允許在提供職位之前對申請人進行背景調查，但雇傭法可能會決定如何做到這一點。它可能要求申請人被告知將采取這些措施，并簽署特定類型信息的發布。法律還可能限制可能尋求的信息類型。

雇傭法因轄區而異。