什么是性騷擾政策(Sexual Harassment Policy)？

性騷擾政策是提供給工作場所的員工、學校的學生和教師以及其他群體成員的文件，以表明不可接受的行為。這些類型的行為通常構成性騷擾，盡管具體行為可能因政策而異，其中許多都有類似的特點。這類政策通常也會說明如何報告...

性騷擾政策是提供給工作場所的員工、學校的學生和教師以及其他群體成員的文件，以表明不可接受的行為。這些類型的行為通常構成性騷擾，盡管具體行為可能因政策而異，其中許多都有類似的特點。這類政策通常也會說明如何報告違反政策的行為，以及此類違反行為可能造成的后果。性騷擾政策通常張貼在工作場所的可見區域，性騷擾通常是發給新員工或學生的。

性騷擾可能包括讓另一個人感到情緒痛苦的詞語。通常，企業所有者或負責經營企業或學校的人有責任制定和發布性騷擾政策在許多國家，包括美國，性騷擾在工作場所、學校和，識別性騷擾形式并將其定為犯罪的法律通常還要求雇主和教育工作者通過性騷擾政策明確教育員工和學生什么樣的行為是不可接受的。

不恰當和不必要的接觸是性騷擾騷擾。性騷擾政策通常會指出哪些類型的行為被視為性騷擾的形式，通常有具體的例子。這通常包括語言、圖像和身體行為，這些行為本質上是性的，會讓其他人感到威脅或情緒上的痛苦然而，性騷擾并不總是包括明確的或性的語言，與性別歧視或基于性別的騷擾有關的評論通常是性騷擾政策的一部分，在工作場所或其他機構中，基于性別、性偏好或身份為他人營造敵意或威脅性環境的其他個人也是性騷擾的一種形式。

在任何工作場所，所有員工都必須感到性騷擾的申訴會得到公正的審理，及時且不進行報復。雖然性騷擾政策通常用于說明哪些行為被視為性騷擾的形式，但它也通常會說明如何處理此類騷擾。該政策通常會說明報告性騷擾的程序，性騷擾政策通常也會指出對他人進行性騷擾的人或錯誤地指控他人騷擾他人的人可能會受到的懲罰類型。這些懲罰包括解雇，從學校或公共機構開除，以及因暴力威脅或極端行為而導致的刑事后果。

性騷擾政策告知員工在工作場所被認為不適當的行為類型。