什么是過失雇傭(Negligent Hiring)？

過失雇傭是雇主疏忽的一個例子，雇主在做出雇用決定時沒有盡職調查。如果雇員傷害某人，不調查雇員的背景會使雇主承擔責任，根據雇主在挑選新雇員時有注意義務的論點，受到雇員傷害的人可以提起損害賠償訴訟。雇主應熟悉所在...

過失雇傭是雇主疏忽的一個例子，雇主在做出雇用決定時沒有盡職調查。如果雇員傷害某人，不調查雇員的背景會使雇主承擔責任，根據雇主在挑選新雇員時有注意義務的論點，受到雇員傷害的人可以提起損害賠償訴訟。雇主應熟悉所在地區的勞動法和責任，以避免可能造成代價高昂的錯誤。

未能調查新雇員的背景可能會使雇主在某人受到傷害的情況下容易受到指控過失雇用的法律訴訟。如果新雇員可能使客戶或雇員處于危險之中，而背景調查會發現這一事實，雇主可能會被判犯有過失雇用罪。例如，如果快遞公司雇傭了性侵犯者，而員工對客戶進行了性侵犯，那么客戶可能有理由提起訴訟。同樣，如果一家公司雇傭了沒有適當證明的人，而此人在工作中危及客戶或同事，這也是過失雇傭。

當被判犯有嚴重罪行的人被雇用。在審查未來雇員的過程中，雇主應該進行面談和推薦信調查。只要確認醫生有良好的醫療執照，就足以使雇主免于因疏忽而提起的雇傭訴訟。雇主也可以要求進行背景調查，以獲取犯罪記錄的信息，允許他們避免潛在的危險雇傭。所有規模的公司都應該在審查潛在員工時謹慎行事，以確定他們是否適合就業如果雇主沒有采取基本措施來確保雇員適合，那就是疏忽大意。如果常規措施能阻止危險或不合格的招聘決定，就應該采取措施。人力資源部人員仔細記錄篩選、面試和檢查申請人的過程。在爭議中，公司可以使用文件證明其行為得當，謹慎行事，在甄別新員工方面遵守行業標準。在過失訴訟中，未能提供免責信息可能會損害被告的案件。在某些行業，對過失雇傭的標準可能更高。當雇傭律師、醫生和商業飛行員等具有專業證書的人時，雇主應該核實這些資格。認證機構保存著信譽良好的成員名單以及投訴報告。雇主通常可以訪問成員的互聯網數據庫或打電話獲取潛在員工的信息。

面試和推薦人調查是審查潛在員工過程中的重要部分。