什么是違反勞動合同(Employment Contract Breach)？

雇傭合同違約也被稱為雇傭合同違約，是指雇主或雇員未能遵守雇傭合同中有關雙方關系的條款，這適用于合同的默示和明示條款，使雙方有必要遵守本協議的條款以及可能適用于該國就業的任何政府法規。如果任何一方未能遵守合同...

雇傭合同違約也被稱為雇傭合同違約，是指雇主或雇員未能遵守雇傭合同中有關雙方關系的條款，這適用于合同的默示和明示條款，使雙方有必要遵守本協議的條款以及可能適用于該國就業的任何政府法規。如果任何一方未能遵守合同條款，另一方有權終止本協議，并可能具有以某種形式尋求補救的法律能力。

如果員工共享公司機密，則可能違反合同。與其他違反合同的情況一樣，違反雇傭合同通常是因為一方或雙方沒有履行合同中的約定。雇員可能不遵守協議的保密條款，向競爭對手透露專有信息，或者可能無法履行合同條款中規定的指定職責雇主可能無法在規定的時間內為雇員提供福利或其他獎勵，或營造一種敵對的工作環境，使完成任務變得極其困難。由于雙方都要求對方對履行協議條款負責，如果另一方拒絕遵守雇傭協議的規定，每一方都有權合法終止關系。

不了解保密協議的員工更容易違反協議。違反雇傭合同的行為幾乎可以發生在就業情況工會和非工會雇員都可能違反合同。同樣地，在任意雇用管轄區和工作權管轄區，也可能發生違反雇傭合同的行為。所有類型的雇主都有責任遵守適用于雇員待遇的任何政府標準，即使雙方之間沒有具體的雇傭合同。

當雇主或雇員不遵守雇傭合同中的條款時，即為違反雇傭合同。如果雇主或雇員選擇不遵守雇傭協議的條款，被侵害方有權采取可能在法庭上得到支持的行動。例如，如果雇主未能提供承諾的簽約獎金或沒有提供合同中明確規定的激勵措施，雇員可以就這些福利提起訴訟。同樣地，如果雇員未能履行合同規定的任務，雇主有權終止這種關系。如果雇員分享有關產品線或開發的機密信息，或其他類型的專有知識，雇主可能有理由起訴損害賠償。當勞動合同違約時，雙方協商某種解決條款是很正常的，違反雇傭合同可能會導致員工被解雇，而不是在法院系統中處理一個冗長的過程。

共享公司的機密商業秘密通常構成違約。