最低工資立法有哪些不同類型(Different Types of Minimum Wage Legislation)？

最低工資立法可以根據聯邦法律通過。在美國和加拿大，具體的州，各省和地區也可以確定雇員的最低工資標準。歐洲國家將其最低工資標準設定為全國范圍內全職工作的成年人。在加拿大，每個省和地區都有自己的最低工資為工人...

最低工資立法可以根據聯邦法律通過。在美國和加拿大，具體的州，各省和地區也可以確定雇員的最低工資標準。歐洲國家將其最低工資標準設定為全國范圍內全職工作的成年人。

在加拿大，每個省和地區都有自己的最低工資為工人制定的法律遠不止是某一司法管轄區內的勞動力的最低工資標準。最低工資立法可能會為那些在小費占其收入固定部分的行業工作的人規定不同的工資標準。從事這類服務性工作的人，每小時的工資會更低工資高于標準最低工資率，前提是差額將在小費中彌補。最低工資法還可能規定雇員在獲得加班費之前可以工作的最大小時數。

聯邦政府通過公平勞動標準制定了最低工資最低工資法適用于全國范圍內的工人最低工資標準，這項法律還要求雇主展示一張海報，說明雇員在工作場所的法律權利。該法律的規定還要求雇主保存雇員工作時間和每個人的工資數額的記錄。美國大多數州也有自己的最低工資立法如果州最低工資率低于聯邦法律規定的數額，工人有權獲得聯邦最低工資額的補償如果州的最低工資高于聯邦法律規定的最低工資，則適用州規定的水平。在加拿大，各省和地區都有責任通過自己的最低工資立法。這一數額各不相同，根據司法管轄區的不同，聯邦政府雇員必須遵守所在省份的最低工資法。歐洲的最低工資立法由每個國家決定。成年工人的工資率是獨立確定的，適用于23歲及以上的工人。在一些歐洲國家，最低工資標準是以每周工作的標準小時數為基礎的，而在其他國家，最低工資是由全國生效的集體協議的規定來確定的。