軟件測試，如何工資過萬？

我們精選了一下網友答案：

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現在是0202年了，軟件測試月薪過萬或許不是難事，難的是如何過2萬，甚至過3萬？

同樣是做軟件測試，為什么有的人月薪3k，有的人月薪30k呢？

首先咱們以一線城市北上深為例，來看看不同的技術等級對應的薪資情況，可以對比查看一下你的情況。

第一個階段：月薪5-9k，剛剛入行，先學會功能測試！

可能你是剛畢業的學生，也可能你是打算轉行進入軟件測試這個行業，那么首先以下基本的理論你是必須要掌握的：

軟件測試的定義、生命周期、工作流程、需求分析；
測試用例的設計、編寫、評審；
bug的基本知識以及禪道的使用；
測試計劃、測試報告的編寫；
SVN、Git版本控制工具的使用；

搞定上上面的這些基本必備內容，就已經知道可以做具體的實戰內容，這個時候最好是先找一個web測試項目去做一下，假如一個項目拿到手之后，按照下面的一套流程跑一遍：

發布項目進行立項，建立項目組進行分工；
需求評審，學會如何看需求文檔，進行需求分析，羅列測試點；
整理測試點，編寫測試用例，然后進行用例評審；
執行測試，比如功能、界面、前后臺、兼容性、數據庫，對于發現的bug提交到禪道；
分析、總結、編寫測試報告；

這個流程完整的跑一遍之后，只能說對于整體的測試流程算是掌握了，但是仍然不足以找到一份合適的工作，想要學會做功能測試，以下的內容也是必須掌握的：

Linux、數據庫、接口測試、APP測試等

OK，搞定了這些，恭喜你已經可以投出你的簡歷去尋找一份測試的工作了！

簡歷不會寫？拉到文末幫你解決這個問題！

會了以上這些內容，只能說是能夠獲得一份工作，但是現在行業招人的要求原來越高，搞定自動化或者性能測試，才能拿到10k以上的月薪。

第二個階段：月薪15-25k，搞定性能、自動化測試，獨當一面！

先說性能測試，行業內是有很多誤區和痛點的：

• 只測不調，無法給出研發和運維人員執行建議
• 無法定位問題，缺乏清晰的邏輯和數據證明價值
• 性能測試工具≠性能測試
• 性能測試技術體系落后（loadrunner），急需擁抱開源軟件

如果要搞定這些問題，那么性能測試你得這么去學：

性能測試的概念和流程：常見問題剖析、流行工具、方案設計
性能測試工具：jmeter工具的使用、實戰；jmeter多協議、拓展與定制；分布式壓測與任務調度；
性能監控：性能監控體系與監控數據采集
性能實施：分布式服務壓測，場景設計、場景執行；測試結果關聯分析，TPS、響應時間、線程關聯分析，壓力和資源使用率關聯分析
性能分析與報告：jvm調試與系統調試；性能瓶頸分析

性能測試你能到這個程度，15k那是妥妥的了，如果下面自動化測試的學習內容你能夠掌握，那就可以直接沖擊月薪25k！

搞定Python或者Java語言，建議先從Python入手，先學習Python的基本語法等。

web端的自動化測試：selenium安裝、錄制、處理；web控件、JavaScript腳本、PO模式；
移動端APP自動化測試：appium使用、錄制、元素定位方法；APP控件定位、交互，參數化用例；appium問題定位分析、源碼分析、二次封裝；
服務端接口自動化測試：接口自動化測試框架request；接口請求構造、斷言；json/xml請求、響應斷言；headcookie處理、認證體系；

性能和自動化玩精通，月薪在10k+甚至是20k+都是很輕松的，那如何沖擊30k+呢，這就要求往技術專家或者管理層去發展了，但是即使做管理，也必要要求技術水平夠硬？說做管理不需要技術精通？你試試底下的人會不會反你？

在測試開發的路線上，就要求更加專精，更加全面：

完善測試技術體系：Linux、docker、shell、SQL、Python/java
打牢自動化測試技術基礎：
web自動化測試：selenium測試框架；PageObject設計模式、原則、演練；
APP自動化測試：Android自動化測試框架；appium高級應用于原理剖析；APP自動化測試實戰；測試框架封裝改造；ios自動化測試；
移動專項測試：健壯性測試、弱網測試、崩潰檢測、耗電量分析等；移動端性能測試；移動端安全測試；
接口自動化測試：接口協議與抓包、代理技術與mock；接口自動化測試框架、HTTPrunner測試框架；dubbo接口自動化測試；接口管理工具swagger、接口安全測試
docker容器技術：docker容器、docker鏡像；
持續集成/持續交付/devops：jenkins持續集成；Jenkins持續交付；

以上內容絕對不是泛泛而談！建議收藏或關注，日后去驗證。

難道說我搞定了上面的這些技術，就真的能夠拿到20k+、30k+嗎？

不一定，因為薪資并不完全取決于技術水平

你還需要一些至關重要的“軟實力”：

1、認真、負責、嚴謹、縝密的態度。測試工程師就是干這個的，必須時刻繃著一根弦，努力保證產品質量；同時強大的邏輯思維能力能夠幫助你快速找到問題的原因，這就比較考驗你的推理能力和逆向思維能力；

2、精通業務。這個并不是說精通技術，這是兩碼事。懂業務、懂產品，訓練自己的用戶思維和用戶視角，這會幫助你發現更多的缺陷，甚至要去研究競品，做一些競品分析，然后再把數據應用到自己的工作中去；
3、溝通能力。你不是一個人在戰斗，能力的體現也需要團隊的配合。首先和學會和開發做好溝通，接觸久了你會發現，開發是很討厭別人的質疑的，但是你要耐心的去確認缺陷；其次是和產品經理或者客戶明確好需求到底是什么；如果擔任管理，還要面對領導和團隊成員的溝通。溝通能力也可以說是協調工作的能力；

4、維護好自己的人脈。月薪過30k了還想著海投簡歷？你在一線大廠都有自己的熟人，內推走一走、引薦聊一聊、獵頭挖一挖，哪個不香呢？尤其是技術能力達到了，經常輸出一些文章博客等，多多參加一些沙龍、講座，慢慢的得到行業內的認可和影響力，當然到了這個階段，你就成為了真正的大牛了。

職場建議

• 切莫在不該有的年齡追求權利
  這會斷送你的整個前程. 在一些面試場合, 如果面試官問你愿不愿意做管理, 如果你回答是, 那么面試基本就掛了.
  一定要確認面試你的人是不是真的希望你走管理路線. 大多只是測試你是不是真的是個實干家.
  過早參與管理工作也會導致個人技能發展的不健全. 這會為以后帶來隱患.
  過于追求權力必然也會引發辦公室政治和各種利益斗爭. 所以請謹慎面對這個毒蘋果。
• 在薪資和工作機會之間做合理的權衡
  每家公司都有自己的薪資體系. 你要參考這個數據來合理的確定自己的薪資, 不要有幻想. 不要覺得別人因為某次成功的忽悠拿到多就懊惱.
  一個優秀而扎實的工作經歷會讓你受益一生, 會為你的簡歷增光不少. 對于這種機會降薪也值得去.
  一個合理的節奏是1-2年主要是積累能力. 能糊口即可. 2-5年可以適當的跳槽追求更好的待遇或者更閃光的工作履歷. 五年以上就是物色好的機會一飛沖天了.
  如果跳槽太多, 一些大公司也會非常的在意, 會影響你的面試. 比如工作經驗不到一年或者兩年就跳槽的人, 很容易被BAT認為輕浮。

最后，我想說：

成年人的世界沒有容易二字，軟件測試行業的未來是你我共同創造！

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我這邊看了一下，題主提問的時間是在2015年，那個時候做了2年的黑盒在南京還是6k ,可能對于那時的題主，月薪過萬還是一些困擾，但是放在三年后的今天，再去看這個問題，似乎變得沒有那么尖銳，因為軟件測試這個行業的薪資已經直逼開發。

但是，題主提出的這個問題放到今天依然是值得去討論和思考。在月薪6k的時候去發出如何過萬的訴求，其實表達出來的是更多隱含的困惑，比如：做軟件測試如何突破薪資的瓶頸期？軟件測試自我的成長方向該如何確定？除了技術能力外，還需要什么“軟實力”去提高薪資？最重要的是，我該如何破解自己的迷茫？

放心，我又不是來提問的，來解答問題的。文章依然會有思維導圖方便大家梳理脈絡，相關的軟件測試資料也會給到大家。文章共計4300字左右，預計閱讀時間9分鐘。

首先要說的時候，關于進入了軟件測試行業之后的幾個發展方向：

1、技術路線

要是走這條路線的話，入門做初級測試工程師（很多測試人員做的測試工作連初級測試工程師的水平都達不到），然后進階到中級，做接口，性能，而后到高級工程師，做自動化測試工程師，最后可以一直發展到測試架構師。

依據目前的行情來看，在一線城市，做初級薪資在6k-8.5k是很正常的，在中級的時候過萬是一點問題都沒有。昨天我在招聘網站上差的，高級的自動化的是在15k-25k這個區間，所以現在測試工程師的薪資是追平開發的。

目前針對于技術流，薪資待遇及就業率比較高的幾個城除了北上廣深之外，還有西安、杭州、南京等。

2、管理路線

從初級測試工程師開始，就可以考慮走管理路線，先做測試組長、測試主管、測試經理、測試總監。但是這條路線有個問題，對于個人的情商要求要高一些，不然可能做到測試主管或者測試經理就到頭了。

說句直白一點的，管理崗位的需求面畢竟窄。但是呢，技術可以不要求精通。

3、那啥，此路不通，曲線救國

這里說此路不通并不是說直接轉行去做別的了，這種的就不再咱們的討論范圍，咱們討論的是發展方向哈。曲線救國的意思就是因為個人興趣或者崗位需求等原因的不同，選擇另外的崗位，但是依然沒有脫離測試行業。比如從測試工程師進到需求分析師，再到咨詢顧問，再到產品經理。

當然每個公司的業務形式不一樣，所以第三條道路操作難度最大。

好了，說完了發展的思路，咱們就好好聊聊如何做才能薪資過萬，可能會覺得我梳理的比較多，只是為了便于為不同水平的朋友都提供幫助，有不足之處還請批評指正。

為了方便閱讀，我先把思維導圖原圖放上來吧。耐心看完，都是干貨，文末我依然有資料相送。

一、不斷究根問底

1.出現問題解決后知道是如何解決的

比如出現bug要知道是什么類型的bug，是什么類型的問題引起的。

2.對不清楚的需求要問清楚再去測試

不能瞎干、蠻干。

3.對于bug修改進度的跟進

對于嚴重級比較高的bug，要每天跟蹤修改的進度，改成什么樣了，還需要多長時間。

4.難以再現的問題，給予絕對的關注

不能因為又一個問題無法重現，就直接放棄。

這個問題解決了可以直接導致項目質量很大提升，如果一個測試是”差不多“的態度，第一領導不會放心，第二項目質量一定不會高。這樣的人升職加薪也就無望了，同時也沒有辦法提升自己。

技術的問題好解決，唯獨思想思路的問題不好解決

二、合理控制時間

1.項目周期的時間

項目周期時間把控非常重要，如果說來不及了，合理的安排一些加班，并且要每天的去跟進這個項目的進展

2.每個測試階段的時間把控

測試過程中，會分為很多的階段，都要提前的給它設置好時間節點，然后再去控制它，讓這個測試周期確實是在這個測試時間節點之內

3.學習工作休息娛樂時間比例的把控

上班時間中把這些時間合理劃分，工作一定要站在50%以上，如果工作時間占了每天8個小時的50%以下，那么就是一個不合格的測試工程師了，離開除就不遠了，在合適的時間偷個懶是可以的。

如果一個人的時間觀念非常差，在工作中會體現的非常明顯。比如上班經常遲到，比如領導交代的任務總是不能按時完成。

三、學會有效溝通

1.表達能力

表達能力在與開發人員溝通過程中以及在面試中都非常的重要，如果一個人的表達能力不行，那么這樣的人是做不了領導的，向上的空間也會很受限制。當然，不愛說話，不代表表達能力不好

2.理解能力

一個是認真的傾聽別人的意思，比如產品經理講需求文檔，要準確理解他的意思；在一個就是在別人說話的時候不要打斷，思路一斷很難接上來。很多人在職場中被人排擠，卻并不知道原因，都是細節的原因。

3.思考能力

主要是指能夠提出建設性的意見建議。當然這一點需要注意的一定不能總是為了凸顯自己而去特立獨行的唱反調，這樣會死的很快。

另一種就是認真傾聽別人的發言，然后最后能夠總結并延伸出新的觀點，這樣的一看就是有leader的潛質。

記住不要不懂裝懂

4.決策能力

決策能力就是拿出有效的依據和理由去說服對方。

別人已經提出來了一套方案的時候，能夠拿出有效的理由和依據，告訴他，你是錯的，為什么是錯的，能夠把理由跟依據說得非常的詳細，而且確實最后的結論確實是錯的。這樣的話，領導會高看你的，為什么不給你加薪。

有效的溝通能夠幫助你很好的理解別人的思想和意圖，并且提出不一樣的觀點和看法，同時也能夠讓別人去接受你的觀點和方案，讓同時更好的接納你，讓領導更加的認可你

四、提高工作效率

1.能夠快速掌握業務

主要是關于邏輯和業務流程，這個不多講

2.提高測試用例的編寫速度和有效性

別人寫一個測試用例需要兩天，我只需要半天，完全可以把他開掉，然后給我漲工資。

3.能夠快速進入測試的狀態

很多人剛接手任務的時候，很長時間都進入不了測試的狀態，只有越測發現的問題越多，形成機械化的模式，就進入狀態了。這也就是很多人測試的時候特別討厭別人打斷。

4.能夠有效的跟進

首先要說，很多測試人員去跟進開發人員改bug，都不是有效的，因為他們只會一味的在群里催。

首先要問開發這個問題是什么原因，為什么會出現這么嚴重的錯誤，這個問題修改需要動多少模塊，需要動多少代碼，這個問題問清楚，需要多長時間自己心里就有數了。

很多測試人員表面上看到問題出現了，實際牽扯很多的頁面，越催開發反而越緊張

5.能夠快速判斷問題的位置

必須寫出直觀的缺陷報告，一定要簡捷、清晰、易懂。

什么叫問題位置，當你們發現頁面當中存在一個缺陷的時候，能夠快速的知道這個問題是什么原因引起的。不用看代碼，那個屬于白盒測試。同時要知道通過什么樣的操作能夠重現這個問題，并且能夠用禪道或者至少能夠把它清晰的編寫出來。

只有工作的效率提高了，每天干的事情才會越來越多，這樣才能越來越值錢。千萬不要覺得自己現在的工作效率很高很牛。

五、學會換位思考

1.能夠站在開發的角度思考問題

第一個，千萬不要發現一個嚴重級的bug就大呼小叫，讓全公司的人都覺得你很厲害，這樣會深深的傷害開發人員，因為代碼都是他們寫出來的。

第二個，千萬不要非常強硬的催開發人員，因為開發們該bug也是非常苦惱的，同時還要面對領導的壓力，同時要面臨你們的壓力

2.能夠站在產品的角度思考問題

對需求文檔或者是業務出現了一些爭議的時候，不能把主觀的只考慮咱們測試的角度，我認為這個功能不合理，我認為這個模塊多余，我認為這個流邏輯不通，我認為這個優惠卷就設計的不對，那么當你們確實認為這個東西不對的時候，我希望你們也能夠理智地去探討的話，去跟他聊

3.能夠站在用戶的角度思考問題

講到用戶的角度，就是用戶體驗這一塊，每一個測試出來的項目，都一定要站在用戶的角度上去感受一下這個項目好不好用，能不能達到我的需求，易用程度就是站在用戶角度，你們會發現更多的問題

4.能夠站在領導的角度思考問題

當你們能夠站在領導的角度思考問題了，我覺得你們已經離領導不遠了，因為一般的公司的員工，他們只考慮的就是自己能夠怎么樣，我能夠做什么，然后我能夠為公司帶來什么，但是有一些員工的他們就想著我能幫領導解決什么問題，我能幫領導分擔多少壓力。

當你們自以為是總是以自我為中心的時候，你們永遠都不會站在其他人的角度上去思考這個問題。你們只會適得其反，遭到別人的批評或者是指責。當你們學會了去站在對方的角度去想這個事情的時候，你會覺得自己有很多話都不該說，有很多事情可能都不該做了，這樣的話你們的為人處世，包括你們的這個公司的氛圍越來越好

六、提高思維水平

1.想問題的出發點一定要越來越高

只有出發點高了，想問題才會全面

2.做事情的態度一定要越來越嚴謹

做測試過程中的一些表現，包括跟進缺陷的一些表現，包括做性能測試、自動化測試的時候的一些態度，包括一些細致的報告，這些東西都能體現出來你們做事嚴謹不嚴謹。嚴謹的人寫出來的報告是非常的完美的。不嚴謹的人，他們的報告漏洞百出。

3.判斷邏輯的思路一定要越來越清晰

一個功能別人測能考慮到10種可能性，讓你來測你只能考慮到5個可能性，這就是差距為什么別人掙的比你多，因為思維水平太差.

舉個例子：業務里邊有一個積分的功能，小白想到就是積分能不能用，這積分是怎么來的，怎么能獲取到積分，到了多少才能使用，有沒有商品達到了一千積分才能用的，積分能夠換商品能夠換什么商品，這是小白能夠一眼看到了一些需求。但是一個資深的測試呢，他的判斷邏輯判斷能力思路非常的高，非常的活躍，那么這時他會想了積分，跟優惠券能不能一起用對不對，我用了積分之后，如果退了退款了那么還是不是這些問題，一般小白想不出來了。

4.具備為達目標而解決難題的能力

千萬不要抱有出現難題有主管，有經理去解決的想法，不要總想著把這些問題去推給別人。

想別人沒有想到的問題，做別人不愿意做的事情，解決別人解決不了的問題

七、提升全棧技術

技術性的不多說，缺什么補什么。就一句話，2018年功能測試點點點會越來越不好混了。

八、參加技術培訓

不斷提高自身知識范圍

不斷學習最新的技術工具

不斷探尋最先進的測試思想

快速掌握技術的核心，快速達到實戰的能力

盡可能節省時間學習，追求快速奏效，再繼續提高

九、體現自身價值

努力在測試中找出別人找不出來的問題

努力去解決別人解決不了的疑惑

努力去擔當別人不愿意擔當的任務

努力去完成別人完成不好的工作

把能做好的事情做到極致，把能力范圍外的事情努力做到最好

十、善于思考問題

思考工作方面的問題

思考技術方面的問題

思考溝通交流的問題

思考為人處世的問題

思考在別人眼中你的問題

思考如何做的更好，如何解決已知問題

按照這樣的方式去查找自身存在的問題，相信一定可以突破自身的瓶頸。

好了，你們看完了我的文章，我也說話算數給你們分享一下資料。

接口測試相關資料

篇幅有限，不多放了，需要上面思維導圖原圖的，或者更多其他的資料的，隨時可以給我留言，看到就回復了。如能點贊，不勝感激！

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二十五歲零基礎轉行軟件測試怎么樣？這個行業前景好嗎？

文末福利：
軟件測試晉級學習資料 提取碼：esyd

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有人說，干測試干了兩年有點迷茫，工資也沒有提升，那么拍下自己的胸脯問一下自己，這兩年努力了嗎？在學新知識嗎？在專研流行的測試框架嗎？整個項目的設計布局你可以搞定嗎？甚至鉆研的更深一點，項目代碼的冗余，可擴展，并發，架構你能提出建議或者自己能設計嗎？

作為一個做了多年的程序員，其實測試工資過萬很輕松啊，說一個公司里親眼見證過的小測試怎么逆襲成為架構師的。

這個小同學剛開始進公司的時候就是一個小白，什么不懂，但是有一種誓在互聯網行業發展的信念，工作職責就是黑色測試，功能性測試，工作非常認真，測試用例寫的很仔細，邏輯思維也很縝密。

有志者，事竟成！三個月時間基本的業務就熟悉了，自己琢磨著學數據庫呢，SQL,Orecle學了兩個多月，基本的配置，關聯，語句寫的真是溜溜的。比一般的開發人員寫的都好。

然后自己又學習了java編程基礎，開始自己琢磨著研究自動化測試的東西，平時白天工作忙，下了班大家都回去了，他自己在公司研究新技術，每天晚上10點才回家。

雖然技術等各項能力有了很大提升，但是依然沒有改變在公司地位很低的局面，因為招聘的時候已經定位了這個人的角色。長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海！

小伙最后離開了公司，去培訓了，說要系統的學習一下軟件測試工程師，三個多月的學習也叫他把平時應用到的知識和自己學習的零散知識有體系的梳理了一下。就像搭了知識體系的框架，以后自己學習就是往框架里填補知識。

最后小伙進了我們公司，公司領導都很喜歡，很快就做了測試主管。當然小伙也很有想法，每次我們開發新項目他都會提出建議，可以算是一個合格的產品經理了。

一年以后小伙不僅測試部門管理的井井有條，同時可以搞一些開發任務了，這一年中他付出的艱辛和努力只有他自己知道，并且開發出的功能模塊比一些開發人員開發的更好用，設計更合理，當然bug也很少。

同樣是在一次項目啟動會上，他從項目架構的角度提出了自己的見解，真是震驚了在座的所有人，包括公司的架構師。從此之后架構師就經常找他討論問題，可以說完美的從一個低級測試成功轉型成了架構師。

天將降大任于斯人也,必先苦其心志,勞其筋骨,餓其體膚,空乏其身,行拂亂其所為,所以動心忍性,曾益其所不能。這時候月薪已經在40k以上了。

逆襲的路上，其實有好多崗位他都可以勝任！比如高級測試工程師，測試主管，項目經理，產品經理，開發工程師，高級測試工程師，架構師。

寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來！迷茫的小伙伴看看自己正處在那個階段，以后的路長著呢，不要迷茫，不要自暴自棄。

最后我想說這個小伙就是我，哈哈！

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最近總有人私信我，管我要課程大綱，平時工作，如果有時間我會給大家發的。當然大家也可以自己去網站下載大綱學習，點這里自己去下載，如果需要文檔也可以直接網站的老師要，他們不會那么吝嗇。

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從工作職責上來說，有兩種資深測試工程師的職位月薪一般是上萬的，甚至超過2W。

一種就是項目的測試負責人：
溝通和協調能力是很重要的，項目測試負責人帶領測試團隊保證項目質量，要能主動跟開發、策劃、視覺等進行溝通，及時地向項目組傳達當前項目質量的狀態，使所有人能形成合力，保證項目順利上線。溝通和協調能力是比較依賴經驗的一個能力，如果你要想鍛煉這個能力，可以重點考慮幾個方面：1、主動地進行溝通，在工作中發現了任何問題和風險，都要主動地跟項目相關的人員進行溝通，及時把問題拋出來并解決掉；2、每發生一件事情都要多想想：這個事情誰還需要知道呢？如果他不知道，會有什么后果，把相關人員都能通知到；3、主動跟上級溝通。

在技術方面，項目測試負責人要有非常嫻熟的測試分析技能、能編寫測試用例并指導其他成員編寫；分配和Review成員的工作；對于HTTP、HTML、數據庫等的原理有基本的了解，對Java、Python等語言熟練應用，能獨立完成自動測試用例的編寫。但是，對于技術上的深入程度要求不是那么高，比如說，在自動化框架搭建、自動化實施過程中的技術攻關，可以交給團隊內對技術感興趣的同學來做（也就是下面要講的“測試專項的攻關者”）。

另一種就是測試專項的攻關者：
對于這這種測試專項的攻關者，對他們的溝通協調能力要求通常沒那么高，但是對于技術攻關的能力要求更高。比如，自動化和持續集成攻關者、性能測試攻關者、APP專項測試攻關者等，能夠通過系統的學習書籍、網絡搜索答案、詢問大牛等各種方法解決技術攻關中的問題，把技術真正實施起來。這種也是行業內需求非常高的一類。

上述兩種職位都是需求量很大的，可以選擇其中一種方向去發展。如果你還不會編程，那么首先把Java或Python編程學起來，數據庫、操作系統、應用架構相關知識看起來，把自動化用例寫起來，這個是取得高薪的必要技能。

另外，如果你是去面試，那也有一些通用能力是很重要的，包括積極性、主動性和責任心。
積極性和主動性：積極性和主動性強的同事會主動地去發現工作中可以改進的地方并解決，他們會提高整個團隊的戰斗力，能創造的價值是非常高的，所以是用人單位非常喜歡的一種能力。那面試官怎么去判斷積極性和主動性呢？會根據應聘者的描述去看有沒有體現這種特質的事例。建議你從今天開始，多去積極地發現工作中的問題，主動地承擔改進的任務，這樣的事情做多了，當前的工作能做得更好，說不定漲薪就多了，對于以后的面試也會有很大幫助。有人可能會問，那我是一個學生，怎么辦呢？我想你可以通過提前規劃自己的職業，提前積極學習相關知識等來體現自己的主動心。

責任心：對于自己所承擔的工作，是不是非常負責任、一絲不茍地去完成，對于責任心強的同學，可以放心地把工作交給他，這對于保障產品質量的測試團隊也是非常重要的。
對于責任心，面試官通常也會根據應聘者的描述去看有沒有體現這種特質的事例。所以，你現在不管是在實驗室做事還是在參與工作，都要盡量在自己所完成的事項中體現責任心，多去看看，自己是不是可以做得更好、更全面，是不是有什么遺漏等。

工作3年測試，魔都月薪剛剛過萬，正好回答

本人一開始是培訓學校出來的，然后在第一份的工作里，我沒有任何學歷造假經驗造假，并且選擇了離家稍近的工作地點，本人魔都本地人。

然后你知道發生了什么嗎？我負責了本來2個崗位的工作量，我工資2400一直升級到4200用了1年8個月，其中有人教我測試。使用技術只有excel和mysql數據層面的東西和大量手工測試。

同期造假或者選擇在偏遠的工作地點的，工資輕松上8k

第二份工作因為在之前算是銀行外包的工作，所以整個合規流程非常熟悉

所以我去了一家創業公司，擔任‘測試經理’，工作了8個多月

在這家公司我輕輕松松的工資稅后7k，然而沒有一點技術增長，工作非常輕松，就做一些扯皮的事情

但是在這個期間我有很多時間去學習jmeter，selenium等很多技術，但沒有任何用武之地。（或者說還不知道怎么將這些技術融入進項目）

第三份工作去了一家小有規模的外匯交易公司，稅后9k，在一位40多歲的測試經理手下干活，技術上對原來的jmeter，selenium，python更加純熟了，并且也對項目進行了融入。

但是又發生了第一家單位的事情，我沒有時間進行學習了，而且同項目組中有能力沒我強，工作沒我的多的人工資比我高。。。。我心里不平衡了，我工作了8個月后跳槽了。

第四份工作了，我現在稅前13k，工作輕松，有時間學習，就是各種扯皮事情很多，但是也無所謂。

在這個過程中我發現

第一工資的多少，和你的工作量不成正比的，但是和你所測試的東西價值有很大關系

第二工資的多少，和你的測試所使用的技術，起碼是外部看你所使用的技術有很大關系

第三有人帶著學技術和一個人自學有很大差別，學技術是為了后續漲工資。那么邏輯就是有人帶著學技術漲工資更加快。

第四別被那些無意義的低端垃圾工作浪費你的時間，有些工作該甩給別人就給別人，別做老好人。

第五很多開發不懂測試，所以他們的測試建議基本可以不聽，但是他們的開發思路一定要聽

第六工作地點越是不方便的地方，工資就越高

第七技術和渾水摸魚的能力要齊頭并進

第八相同技術水平女孩子在測試環境中工資相對比男孩子高（2k-13k這個區間）

第九不要和市場規律對著干

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海南軟件職業技術學院怎么樣？ 我想要2011年最新的狀況

我們精選了一下網友答案：

很好噢~

海南軟件職業技術學院是2003年3月經海南省人民政府批準設立，教育部備案的培養信息、軟件行業的高素質技能型專門人才的公辦全日制高等院校，其前身為創辦于1923年的海南瓊海師范學校。學院坐落在紅色娘子軍的故鄉、博鰲亞洲論壇永久會址所在地、中國優秀旅游城市、全國精神文明建設示范城市——海南省瓊海市市中心。  

 

學院占地326畝，建筑面積近15萬平方米，教學科研儀器設備總值3800多萬元，圖書館藏書60多萬冊，是“海南省高等學校圖書館網絡化建設合格單位”。學院實驗實訓計算機1900多臺，鋼琴118臺，閱覽室、多媒體教室和語音室座位5020個。建有“計算機應用與軟件技術”和“電工電子與自動化”兩個中央財政支持建設的高規格職業教育實訓基地；建有具有高度仿真功能、設備先進的各類實驗、實訓室45間；建有千兆校園網、通訊網、監控廣播電視網三網合一的信息化虛擬平臺；建有運行良好、關系穩定的校外實踐基地105個；建有“大學生創業中心”、“軟件研發中心”和“藝術設計研發中心”；設有“國家職業技能鑒定所”、“紅旗Linux重點試驗室”，是國家動漫產業振興基地授權的“國家動漫游戲人才培養工程（簡稱NACG）授權合作院校”；學院計算機應用技術實驗中心被評為“海南省高等學校實驗教學示范中心”，軟件技術實驗室被評為“海南省高校優秀實驗室”。

 

學院設有9個系部，共35個專業，擁有省級特色專業2個，省級精品課程3門，省級教學團隊2個。現有普通全日制在校生近7000人，在編在崗教職工395人，其中專任教師286人，副高以上職稱66人、講師90人，具有博士學位2人、在讀博士3人，具有碩士學位57人，具有雙師素質的教師131人。學院主持國家自然科學基金項目1項、國家子課題3項、海南省自然科學基金項目10項、海南省教育科學規劃課題5項、海南省高等學校科研項目39項；編著專著和教材30多部；23篇學術論文被《SCI》、《EI》、《ISTP》等國際權威刊物檢索收錄。近三年來，學院師生榮獲省級以上獎勵200多項。

 

學院高質量的人才培養和良好聲譽得到社會各界的充分認同與高度評價，先后被授予“全國電化教育工作先進單位”、“全國學校藝術教育先進單位”、“海南省現代教育技術實驗學校”、“海南省信息化管理示范單位”、“海南省家長滿意學校”、“海南省十佳教育信用單位”、“海南省普通高等學校畢業生就業工作優秀單位”、“海南省學校安全工作先進單位”、“海南省文明單位”等榮譽稱號。2007年底，學院作為海南省首家接受教育部人才培養工作水平評估的公辦高職高專院校，以優異成績通過了評估。2009年畢業生年底就業率達91.8%，2010年畢業生年底就業率達95.8%，近兩年社會用人單位對畢業生的綜合素質滿意率和工作稱職率均在90%以上，畢業生深受用人單位的歡迎。

 

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三百六十五行，行行出狀元，這所學校在省內乃至全國都受到了很好的知名度和信譽度，也贏得了市民們良好的口碑，這學校不差，還行。

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6大類別，40+崗位！| 海南自貿港生態軟件園組團來校招啦！

我們精選了一下網友答案：

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  海南自由貿易港生態軟件園

在我們的微城市，我們這樣生活！

△ 園區實景拍攝，看看你的工作環境吧！

      海南自貿港生態軟件園是中國電子信息產業集團與海南省政府合作共建的園區。園區定位“數字貿易策源地、數字金融創新地、中高端人才聚集地”，重點發展“一區三業”即海南自貿區（港）區塊鏈試驗區、數字文體、數字健康、數字金融等重點產業。目前，園區內已聚集如騰訊、百度、牛津（海南）區塊鏈研究院、中電（海南）聯合創新研究院等超過6500家企業。

     2020年6月1日，中共中央國務院正式公布《海南自由貿易港建設總體方案》，指出將海南自由貿易港打造成為引領我國新時代對外開放的鮮明旗幟和重要開放門戶。6月3日，海南生態軟件園正式掛牌為“海南自由貿易港生態軟件園”，是承載實施海南自由貿易港“早期安排、早期收獲”任務的11個重點園區之一，是推動自貿港建設的樣板區和試驗區。

      本次，園區企業帶來了涵蓋互聯網、區塊鏈、金融、教育、技術等新興領域40?個崗位。武漢高校精準招聘會與全國高校宣講同時進行中喲！

Part1: 武漢高校招聘會

Part2: 全國高校宣講會

10月28日

海南省「揚帆啟航，“海”納百川」

金秋人才武漢高校精準招聘會

園區這些企業將來到武漢和你見面

點擊職位，即可展開查看崗位職責與需求

      海南生態軟件園集團有限公司成立于2008年，是世界500強大型央企中國電子信息產業集團旗下一家園區平臺公司，負責海南自貿港生態軟件園的投資、建設、招商、運營和管理。海南自貿港生態軟件園于2009年10月正式開工建設，園區規劃15.58平方公里，根據“一里一聚落、一舍一方田、一水一公園、一隅一天地、一鍵一世界”理念建設產城融合微城市。

      園區發展勢頭強勁，2016年以來每年凈增企業1000余家。截至2020年8月底，入園企業數累計6546家。2020年6月1日“海南自由貿易港建設總體方案”發布之后園區受到了企業的高度關注，累計注冊企業926家，同比增長309.73%。園區致力于打造千億級產業集群。海南騰訊生態村、中國游戲數碼港、PK（飛騰CPU+麒麟OS）生態村、海南國際電競港等一批百億級產業項目先后落戶并建設。

 招聘崗位 

核算助理、智能化設計師

網申投遞：hr@rschn.com 

來信標題（勿重復投遞）：

2021屆+應聘崗位+學校名稱+姓名

 校招行程 

10月28日 14:30 

中南財經政法大學  文潭樓一樓報告廳

10月28日 19:00 

華中科技大學  主教區教工活動中心 

▼點擊展開，查看崗位職責與要求

 核算助理 

崗位職責

1、負責公司原始憑證的初審、對已審核的原始憑證及時編制記帳憑證，并編制會計報表；
2、登記公司合同臺賬，分析銷售應收賬款，及時跟進合同收付款、銷售回款情況；
3、發票管理，發票開具及進項發票認證；
4、整理會計原始憑證并裝訂成冊，依據公司財務制度，保管會計憑證、賬簿、報表等財務檔案資料；
5、配合各項審計工作、稅務專項工作等。

任職要求

1、2021屆應屆畢業生，會計學、財務管理等相關專業，985、211優先；

2、助理會計師職稱，有相關實習經歷優先。

 智能化設計師 

崗位職責

1、參與數字城市、智慧城市、智能建筑等專題研究，產品研發及技術標準研究和探索，并定期輸出研究成果；

2、參與公司建設項目前期研究，調研研究智能化設計需求，歸納確認智能化設計條件及設計資料，配合編制智能化產品需求意見書、設計任務書等；

3、理解公司項目智能化建設意圖，并準確將甲方的設計理念及需求傳達給設計院，按項目管控要點及出圖時間節點對設計進度、質量、經濟性、合理性進行跟蹤管理，保質保量完成各階段設計任務。

任職要求

1、2021屆應屆畢業生，智能建筑技術與管理、弱電智能化、建筑智能化、電氣工程及自動化等相關專業，985、211優先；

2、大型綜合建設公司、綜合設計公司或建筑智能化公司實習經歷優先。

      嘉實基金管理有限公司成立于1999年3月，是國內最早成立的十家基金管理公司之一。截至2019年末，嘉實基金實現各類資產管理規模超過1萬億元人民幣，位居行業前列。在業內，嘉實率先探索大數據、金融科技和人工智能在投資領域的應用，先后成立Data Lab、AI Lab和Media Lab三大創新實驗室，打造出一體化金融系統及數據解決方案。

 招聘崗位（年薪：20萬起）

金融科技-Java 開發工程師、金融科技-數據工程師、金融科技-算法工程師 

工作地點：海南自貿港生態軟件園 、北京

簡歷投遞：xuls@jsfund.cn

來信標題：姓名+應聘崗位+就業地域

 校招行程 

10月28日  9:30   

武漢大學

10月28日 19:00  

華中科技大學  主教區教工活動中心

▼點擊展開，查看崗位職責與要求

任職要求

2021屆畢業生，本碩均可，計算機、數學、統計等相關專業。

希望有志于探索金融科技、信仰科技終將賦能金融的同學加入我們，參與智能投研系統、數字營銷系統、知識圖譜和管理駕駛艙的搭建，參與到并行架構、大數據平臺、分布式實時系統和云計算的各類項目，探索前瞻性的技術平臺和算法模型，與中國資產管理龍頭共贏未來。

• 發表于 2020-11-18 05:24
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• 分類：軟件測評