面試官，是不是說假話才你會信我？！

是否面試官希望求職者運用技巧贏得面試？如果是這樣，那么面試有何意義？無非我們招聘的人員是面試技巧非常嫻熟的人士，而不一定是我們真正需要的人才……

有面試攻略教大家學習面試的技巧，說是這樣比較容易打動面試官，這些技巧固然有道理，然而，是否面試官希望求職者運用技巧贏得面試？如果是這樣，那么面試有何意義？無非我們招聘的人員是面試技巧非常嫻熟的人士，而不一定是我們真正需要的人才。

舉例說明：

1、請問你為什么離開上家公司？

真實的情況可能是：

1）我和上家公司的直接上級有矛盾，因為嫉賢妒能，他（她）處處擠兌我，致使我待在那里非常不舒服。

2）上家公司不給員工交社保，也沒有讓員工休法定的年休假，不給員工加班費，不給員工調薪等等，管理很不規范。

3）我因為堅持正確的事而得罪了上司，比如上司想要貪污，我知道了不想同流合污。

4）周邊都是溜須拍馬的小人，而我是個為人正直的人，所以我和他們相處的不愉快。

5）我想尋找工資待遇比現在公司高很多的企業工作。

6）上家公司的老板是個極其吝嗇的人，對員工處處克扣，時常拖欠工資。

7）我因為工作態度不好，被上司反感，或者工作能力跟不上公司的要求而被迫離開。

而面試官想聽到的是：

1）我想尋求更廣闊的發展空間。

2）我想提升我自己，因此需要尋找一個更好的平臺。

3）我們家離目前的公司太遠啦，我希望尋找一家比較近的。

4）我的晉升空間遇到了瓶頸，我想突破自己，因此想尋找另一個公司。

綜上所述，盡管真實的情況是那樣，可是有些面試官卻不愿意接受這樣的理由。一個人一般想離職，不會因為一些小的客觀因素，因為對于這些外在的客觀因素，他們不是不能克服，而是非常能夠忍受。除非是涉及到各種人際關系，直接上級的，老板的，同事的，讓他在那家公司待下去非常難受，他才會鼓起勇氣去辭職。

面試官不想聽到你對上家公司的上級不滿和矛盾，他（她）會臆測你不善于與人相處。

面試官不想聽到你數落上家公司，他（她）會反感喜歡抱怨的人。面試官不想聽到你說上司的壞話，他（她）會覺得你為人不善良，愛去記恨別人。面試官不想聽你說和周圍同事相處的不和諧，即使你是因為正直。面試官不想聽到你因為追求工資待遇提高而離職，雖然那是人之常情。面試官不想聽到你對上家公司的老板不滿，雖然你的老板的確很不地道，他會臆測你是個不忠誠的員工。面試官如果聽到你說自己不好的實話，他也會認為你真的不好，卻不會認為你誠實。

2、你的優點是什么？

真實的情況可能是：

1) 我的優點是我很正直，對不符合制度的事情都非常講原則，但這樣通常會得罪人，導致我的人際關系并不是特別好。

2) 我的優點是我是個講究效率的人，但是，因為我要求下屬也講究效率，他們卻經常拖延工作，當我因為這些批評他們時，他們通常會不服氣。

3) 我的優點是我是個為公司嚴格控制成本的人，但是有其他員工在報銷費用上面，非常會鉆空子，而我的嚴格恰好是他們的克星，因此他們都不喜歡我。

4) 我的優點是我敢于指出上司的錯誤，而通常上司不能接受我反對他，他會更喜歡那些順從他的下屬，而不是我這樣敢說實話的人。

5）我的優點是我做事很快，但是有時候我缺乏耐心，有些急躁，如果有人在我工作過程中拖延了我的進度，我會不高興。

而面試官想聽到的是：

1）我和周圍同事相處的都很好，大家很融洽，即使有矛盾，我也能很妥善的解決。

2）我很會管理我的下屬，他們都是工作非常好的人。

3）我為人處世非常柔和，大家都喜歡我。

4）我很尊重上司，上司很欣賞我。

5）我工作非常高效，而且我非常有耐心，即使面對拖延工作的同事，我也會幫他把工作做好。

綜上所述，每個人都不是完人，有些優點對于別人來說就是缺點。客觀的甄別一個人的優點，是非常有必要的。比如，正直無私的人之與躲奸耍滑的人，他們就是對立的，不可能人人都喜歡正直的人。而講究效率的之與拖延工作的人，就是對比，不可能那么和諧。敢說真話的之與油嘴滑舌的，就是不同，不可能天下太平。做事迅速的，難免有些急躁無耐心，就看他的程度大小怎樣。

而面試官一味的追求，要有良好的優點而無缺點的人，方方面面都做得非常好的人，這種人在這個世界上是不存在的。因此，如果有，都是假話。

3、你的缺點是什么？

真實的情況可能是：

1）我偶爾比較懶散，需要領導督促才能激發我勤快工作。

2）我喜歡睡懶覺，早上經常會遲到。

3) 我比較愛抱怨，看到人家工資高，心里不平衡的次數比較多。

4）我性格直率，說話不注意，會得罪人。

5）我不會圓滑，是非黑白清楚，因此對違反規定的人來說，是種障礙。

6）我做事喜歡拖延，經常會耽誤公司的工作，幸好領導會替我完成。

而面試官想聽到的是：

1）我這人一干起活來就不知道休息，人家說我工作狂。

2）我很遵守公司的制度，從來都不違反規定，人家說我死認真。