什么是工作表現測試(Job Performance Test)？

工作表現測試是員工評估的一種形式或一部分。這些測試可能在制造企業或那些員工必須完成特定工作作為其職責的一部分的企業中更為普遍。例如，電子設備修理工可以接受工作表現測試，以確保他或她能夠為公司正確地修理項目...

工作表現測試是員工評估的一種形式或一部分。這些測試可能在制造企業或那些員工必須完成特定工作作為其職責的一部分的企業中更為普遍。例如，電子設備修理工可以接受工作表現測試，以確保他或她能夠為公司正確地修理項目。公司可能會要求在特定的時間間隔內進行這些測試。雖然公司可以根據需要發布測試，但半年或年度評估可能包括測試

在評估過程中制造不必要的壓力通常是違法的。員工評估和與之相關的任何工作績效測試必須遵循特定規則。本地和聯邦政府通常會對員工的評估制定具體的規則或限制。這些限制的原因是為了防止公司的歧視或其他不當行為。例如，在評估過程中造成不必要的壓力或對不同的員工使用不同的績效測試通常是違法的。書面政策通常是進行這些測試的必要條件。

員工評估必須遵循特定的規則公司通常為每個員工分類設計和實施特定的員工評估測試將通過一系列常見的任務，可能要求員工按照特定的順序或時限完成這些任務。這項工作表現測試為公司提供了評估每個員工能力的機會。員工通常會意識到績效測試，以便他們能夠理解要求為了準確評估員工所需的新能力，可能需要進行測試。在績效測試中應避免對抗性活動。所有者或經理通常會留出時間進行測試。其目的是確保每個員工都能為公司的客戶提供適當的服務。測試的另一個目標應該是提高員工的技能。例如，當出現新的項目或問題要求公司提高每個員工的能力時，公司可能會更頻繁地使用工作表現測試員工評估的另一個用途是公司向員工了解業務運營的能力。員工可能會發現公司沒有或目前沒有向消費者解決的新情況或新問題。在工作績效測試期間，公司可以學習公司為改進運營和為利益相關者創造更多價值而采取的不同行動。簡言之，評估或測試是雙向的。當員工展示他們完成公司任務的能力時，公司可以從他們運營的第一線了解問題

工作績效測試通常是員工評估的一部分。