什么是追溯工資(Retroactive Pay)？
追溯工資是指雇員因已完成的工作而欠下的工資，通常以一次付清的形式補足，即雇員的工資與應支付的工資之間的差額用支票支付。有時，可能會達成一項協議，由雇主支付少量款項支付工資，直到差額被彌補為止。人們有權獲得追溯工...
追溯工資是指雇員因已完成的工作而欠下的工資，通常以一次付清的形式補足，即雇員的工資與應支付的工資之間的差額用支票支付。有時，可能會達成一項協議，由雇主支付少量款項支付工資，直到差額被彌補為止。人們有權獲得追溯工資的原因有很多。雇傭合同可以通過談判包括追溯工資的條款。這種情況發生的最常見原因是正在進行的勞資談判。在談判進行中，雇主繼續按既定的比率向雇員支付工資。談判結束后，雇主可以包括一項條款，規定雇員有權從規定的日期起追溯工資，因為協議的一部分包括增加工資。雇主必須作為協議整體制定的一部分來彌補差額。追溯工資可以一次性發放，也可以包括在一段時間內的工資支票中。雇主也可以提供這種類型的加薪。這可能是為了獎勵或留住雇員，不僅要給他們加薪，而且要承認他們在前一個發薪期所做的努力。需要注意的是，在大多數情況下，雇主不能進行追溯性減薪；如果要減薪，在減薪生效的工資期開始時，必須通知員工，以便他們決定是否接受減薪或尋求其他工作。當員工發現錯誤時，也可以追溯工資。員工可能會意識到自己被分類為錯誤的等級，數學做得不正確，或者員工有權加班而沒有得到加班費在這種情況下，雇員將差額提請雇主注意，雇主必須予以彌補。通常情況下，人們需要在一段時間內查明這些情況，否則他們將失去他們應得的一些工資。雇員必須就追溯工資納稅，而且工資將作為當年工資總額的一部分上報，人們應該意識到，由于他們的代扣所得可能是基于他們較低的收入，他們可能會在年底由于工資的變化而拖欠稅款
- 發表于 2020-08-08 16:47
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- 分類：業務辦理
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