人力資源職能有哪些不同類型(Different Types of Human Resources Functions)？

人力資源（HR）職能部門負責管理和組織員工。人力資源管理負責招聘、招聘、解雇，培訓員工，制定和執行公司政策，一些人力資源人員的任務是將一堆簡歷縮小到最適合的人選，以便進一步篩選。公司的所有部門都依賴人力資源，人力資源...

人力資源（HR）職能部門負責管理和組織員工。人力資源管理負責招聘、招聘、解雇，培訓員工，制定和執行公司政策，一些人力資源人員的任務是將一堆簡歷縮小到最適合的人選，以便進一步篩選。公司的所有部門都依賴人力資源，人力資源職能包括制定和實施符合政府法規和法律的管理政策。例如，公司的薪酬政策必須與最低工資法相協調。企業的薪酬和時間結構也必須支持法律，要求員工在工作日內有固定的休息時間。人力資源部可以為新員工提供雇傭合同，以確保企業符合政府的安全要求，例如，要求在倉庫內穿鋼趾工作靴，是人力資源部的另一項責任。人力資源主管還必須確保所有員工都具備工作所需的資格證書和培訓。例如，一些卡車司機和倉庫工作人員需要危險品培訓或證書，如果他們使用某些化學品。人力資源經理可能負責領導新員工入職培訓。人力資源職能還包括根據公司需要決定不同部門的人員配備例如，一些部門可能需要臨時人員，而另一些部門需要全職員工。人力資源總監會就短期工作項目的外包或雇傭獨立承包商做出決定。例如，公司可能會聘請一名自由撰稿人來寫產品宣傳冊。人力資源專業人士可能會處理辦公室的謠言招聘和解雇員工是人力資源的兩個主要職能。必須依法填寫所需的文件。必須為所得稅目的保存記錄。人力資源部必須確保每次員工被雇用或離開公司時都正確填寫所有所需表格資源部門記錄每個員工的工作時間、病假和休假時間。人力資源管理員負責評估員工。當公司部門招聘新員工時，人力資源職能部門提供支持。例如，人力資源總監可以對求職者的名單進行電話面試，作為在面試前篩選每個求職者的一種方式。然后，部門經理會聯系一份合適的求職者的短名單進行面談。人力資源總監可以通過小組面試來確定哪些人求職者應該得到進一步的評估。招聘是人力資源的一項固定職能。許多人力資源部門定期在網上或當地報紙上刊登招聘廣告，以確保他們有新的求職者。人力資源經理招聘、聯系，為當前需要填補的職位篩選應聘者，并將符合條件的應聘者的簡歷存檔，以備將來在公司工作。人力資源經理招聘、聯系和篩選新的應聘者