• <noscript id="ecgc0"><kbd id="ecgc0"></kbd></noscript>
    <menu id="ecgc0"></menu>
  • <tt id="ecgc0"></tt>

    什么是工作場所政策(Workplace Policy)?

    工作場所政策是由企業管理層或所有者制定的正式政策。按照慣例,工作場所政策明確地寫在員工手冊或通知中,員工可能會被要求在表格上簽字,表明他們已經收到了該政策,并且他們理解該政策。制定工作場所政策對任何規模的企業...
    工作場所政策是由企業管理層或所有者制定的正式政策。按照慣例,工作場所政策明確地寫在員工手冊或通知中,員工可能會被要求在表格上簽字,表明他們已經收到了該政策,并且他們理解該政策。制定工作場所政策對任何規模的企業都很重要,因為它規定了明確的界限,保護了員工和雇主。在工作場所環境中,所有員工都認為任何不滿都是可能的公平地聽取意見,不必擔心受到報復。工作場所的政策可以涵蓋各種各樣的主題,為了方便員工,這些政策經常被收集在一本手冊中。工作場所政策中經常涉及工資率、要求的著裝或制服、工作場所的風度,以及歧視,工作場所的性騷擾、吸毒和性虐待。一份寫得好的政策將清楚地表明企業在某一特定問題上的立場,并表明違反政策的后果。在防止性騷擾之前,所有員工都必須充分理解其定義。員工手冊可以還應提供程序信息,以便員工正確執行任務。例如,企業可能有處理敏感數據和客戶的工作場所政策,以確保所有客戶都得到平等對待。工作場所還可能有關于使用復印機等設備、請求或訂購用品的政策,以及處理其他行政錯誤。特別是在大企業中,缺乏一個有組織的程序可能會把基本任務變成噩夢,尤其是對行政助理和輔助人員來說。有些企業有著裝規定。違反工作場所政策的后果因政策而異例如,違反著裝規范可能會導致員工被遣送回家換衣服,而性騷擾的指控則會帶來法律后果,例如可能會終止雇傭關系。通過明確說明這些后果,雇主可以公平、平等地執行違反規定的行為,并保護公司免受非法解雇的指控。員工應仔細閱讀政策手冊。一般來說,大多數工作場所的政策都是非常常規的,遵循所有成年人都應該知道的常識和禮貌準則。然而,有時,關于工資標準、著裝規范的細節以及其他問題,可能會有一些偷偷摸摸的非常重要的信息;確保你熟悉你的員工手冊,并確保保留一份副本,以及對工作場所政策的任何補充或更改的副本。按照慣例,此類手冊還將包括爭議和仲裁,并將列出員工處理申訴所需采取的步驟。確保遵循這些步驟以確保您的投訴得到公平處理。違反工作場所政策可能會導致解雇
    • 發表于 2020-08-08 22:17
    • 閱讀 ( 690 )
    • 分類:業務辦理

    你可能感興趣的文章

    相關問題

    0 條評論

    請先 登錄 后評論
    admin
    admin

    0 篇文章

    作家榜 ?

    1. xiaonan123 189 文章
    2. 湯依妹兒 97 文章
    3. luogf229 46 文章
    4. jy02406749 45 文章
    5. 小凡 34 文章
    6. Daisy萌 32 文章
    7. 我的QQ3117863681 24 文章
    8. 華志健 23 文章

    推薦文章

    聯系我們:uytrv@hotmail.com 問答工具
  • <noscript id="ecgc0"><kbd id="ecgc0"></kbd></noscript>
    <menu id="ecgc0"></menu>
  • <tt id="ecgc0"></tt>
    久久久久精品国产麻豆