工作場所政策是由企業管理層或所有者制定的正式政策。按照慣例,工作場所政策明確地寫在員工手冊或通知中,員工可能會被要求在表格上簽字,表明他們已經收到了該政策,并且他們理解該政策。制定工作場所政策對任何規模的企業...
工作場所政策是由企業管理層或所有者制定的正式政策。按照慣例,工作場所政策明確地寫在員工手冊或通知中,員工可能會被要求在表格上簽字,表明他們已經收到了該政策,并且他們理解該政策。制定工作場所政策對任何規模的企業都很重要,因為它規定了明確的界限,保護了員工和雇主。在工作場所環境中,所有員工都認為任何不滿都是可能的公平地聽取意見,不必擔心受到報復。工作場所的政策可以涵蓋各種各樣的主題,為了方便員工,這些政策經常被收集在一本手冊中。工作場所政策中經常涉及工資率、要求的著裝或制服、工作場所的風度,以及歧視,工作場所的性騷擾、吸毒和性虐待。一份寫得好的政策將清楚地表明企業在某一特定問題上的立場,并表明違反政策的后果。在防止性騷擾之前,所有員工都必須充分理解其定義。員工手冊可以還應提供程序信息,以便員工正確執行任務。例如,企業可能有處理敏感數據和客戶的工作場所政策,以確保所有客戶都得到平等對待。工作場所還可能有關于使用復印機等設備、請求或訂購用品的政策,以及處理其他行政錯誤。特別是在大企業中,缺乏一個有組織的程序可能會把基本任務變成噩夢,尤其是對行政助理和輔助人員來說。有些企業有著裝規定。違反工作場所政策的后果因政策而異例如,違反著裝規范可能會導致員工被遣送回家換衣服,而性騷擾的指控則會帶來法律后果,例如可能會終止雇傭關系。通過明確說明這些后果,雇主可以公平、平等地執行違反規定的行為,并保護公司免受非法解雇的指控。員工應仔細閱讀政策手冊。一般來說,大多數工作場所的政策都是非常常規的,遵循所有成年人都應該知道的常識和禮貌準則。然而,有時,關于工資標準、著裝規范的細節以及其他問題,可能會有一些偷偷摸摸的非常重要的信息;確保你熟悉你的員工手冊,并確保保留一份副本,以及對工作場所政策的任何補充或更改的副本。按照慣例,此類手冊還將包括爭議和仲裁,并將列出員工處理申訴所需采取的步驟。確保遵循這些步驟以確保您的投訴得到公平處理。違反工作場所政策可能會導致解雇
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發表于 2020-08-08 22:17
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- 分類:業務辦理