什么是勞動力市場分析(Labor Market Analysis)？
勞動力市場分析是對地區、國家或全球勞動力市場中勞動者與雇主之間動態關系的經濟學研究，涉及就業率、工資、人均收入等多種因素，當政府使用勞動力市場分析來衡量經濟政策的效果時，企業界和學術界也經常從人力資源的角度...
勞動力市場分析是對地區、國家或全球勞動力市場中勞動者與雇主之間動態關系的經濟學研究，涉及就業率、工資、人均收入等多種因素，當政府使用勞動力市場分析來衡量經濟政策的效果時，企業界和學術界也經常從人力資源的角度來衡量基準工作的條件是否與競爭企業或雇主的條件相匹配
市場調查由人力資源部門進行，以確定職位的平均工資和薪級表。主要的營利性行業的勞動力市場分析的功能是確定工資的競爭力。人力資源部門進行市場調查，以確定職位的工資中位數和薪級表，以及績效工資和醫療保險等職位附帶的附加福利。該數據為用于指導管理層制定有助于公司在勞動力市場上競爭最優秀員工的工資政策。
企業通常使用SWOT分析來檢查他們的競爭力在更大的國家或全球范圍內，勞動力市場分析是經濟產業分析的一種工具，它直接影響到各國國內生產總值（GDP）和國際貿易。這個領域被認為是如此重要，以至于2010年諾貝爾經濟學獎授予了三位研究者——彼得·戴蒙德（Peter a.Diamond），Dale T.Mortenson和Christopher A.Pissarides——研究了就業市場中如何及時將現有員工與合適的職位匹配起來的困難。即使在經濟狀況良好的時期，求職者與工作的匹配也存在延遲，研究人員花了幾十年的時間在勞動力市場分析工作中分析了失業背后的根本原因。他們發現，在美國的政府政策中缺乏對勞動力市場的財政刺激，以及慷慨的失業救濟金，都會隨著時間的推移而增加失業率。相比之下，在歐洲國家，政府在雇傭和解雇工人方面對企業采取更為嚴格的政策，這將為這些企業帶來更穩定的就業條件與美國勞動力相比，失業者的失業時間要長得多。企業通常使用優勢、劣勢、機會和威脅的公式或SWOT分析來檢驗其競爭力，他們將薪酬標準的細節納入其中，以找到與競爭對手競爭的方法就像經濟研究人員利用工資和就業率在勞動力市場分析中使用經驗數據一樣，結果往往過于簡單化，而且建立在一個理想的、虛擬的、集中的市場上，求職者和雇主在這個市場上相遇，毫不費力，像巴基斯坦和坦桑尼亞這樣的發展中國家，即使有關于失業或就業不足原因的準確數據，公共機構也不存在或不能夠在廣泛范圍內糾正這種狀況像巴西和南非這樣的國家，勞動力市場的現代化和完善是一個國家擺脫貧困的主要手段。在討論全球勞動力市場分析時，市場分割的一個鮮為人知的事實是，在較貧窮的國家，失業率通常比較富裕國家低得多。這一現象的明顯原因是，發展中國家存在著許多低工資、低工作條件的低級勞動力的工作。這使得勞動力市場分析僅僅是發展中國家和發展中國家更廣泛的國家目標的一小部分中等收入國家。那些走在增長道路上的國家明白，如果該國要為大多數公民規劃一個更好的生活，就必須在年輕人的教育、為就業者提供持續的培訓機會、為小企業提供貸款和財政激勵等方面提供基礎支持。
市場調查由人力資源部門進行，以確定職位的平均工資和薪級表。主要的營利性行業的勞動力市場分析的功能是確定工資的競爭力。人力資源部門進行市場調查，以確定職位的工資中位數和薪級表，以及績效工資和醫療保險等職位附帶的附加福利。該數據為用于指導管理層制定有助于公司在勞動力市場上競爭最優秀員工的工資政策。企業通常使用SWOT分析來檢查他們的競爭力在更大的國家或全球范圍內，勞動力市場分析是經濟產業分析的一種工具，它直接影響到各國國內生產總值（GDP）和國際貿易。這個領域被認為是如此重要，以至于2010年諾貝爾經濟學獎授予了三位研究者——彼得·戴蒙德（Peter a.Diamond），Dale T.Mortenson和Christopher A.Pissarides——研究了就業市場中如何及時將現有員工與合適的職位匹配起來的困難。即使在經濟狀況良好的時期，求職者與工作的匹配也存在延遲，研究人員花了幾十年的時間在勞動力市場分析工作中分析了失業背后的根本原因。他們發現，在美國的政府政策中缺乏對勞動力市場的財政刺激，以及慷慨的失業救濟金，都會隨著時間的推移而增加失業率。相比之下，在歐洲國家，政府在雇傭和解雇工人方面對企業采取更為嚴格的政策，這將為這些企業帶來更穩定的就業條件與美國勞動力相比，失業者的失業時間要長得多。企業通常使用優勢、劣勢、機會和威脅的公式或SWOT分析來檢驗其競爭力，他們將薪酬標準的細節納入其中，以找到與競爭對手競爭的方法就像經濟研究人員利用工資和就業率在勞動力市場分析中使用經驗數據一樣，結果往往過于簡單化，而且建立在一個理想的、虛擬的、集中的市場上，求職者和雇主在這個市場上相遇，毫不費力，像巴基斯坦和坦桑尼亞這樣的發展中國家，即使有關于失業或就業不足原因的準確數據，公共機構也不存在或不能夠在廣泛范圍內糾正這種狀況像巴西和南非這樣的國家，勞動力市場的現代化和完善是一個國家擺脫貧困的主要手段。在討論全球勞動力市場分析時，市場分割的一個鮮為人知的事實是，在較貧窮的國家，失業率通常比較富裕國家低得多。這一現象的明顯原因是，發展中國家存在著許多低工資、低工作條件的低級勞動力的工作。這使得勞動力市場分析僅僅是發展中國家和發展中國家更廣泛的國家目標的一小部分中等收入國家。那些走在增長道路上的國家明白，如果該國要為大多數公民規劃一個更好的生活，就必須在年輕人的教育、為就業者提供持續的培訓機會、為小企業提供貸款和財政激勵等方面提供基礎支持。
- 發表于 2020-08-08 22:01
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