什么是摩擦性失業(Frictional Unemployment)？

摩擦性失業是一種即使在表現最好的經濟體中自然發生的失業。事實上，這種類型的失業通常被視為有益于工人和經濟，摩擦性失業和密切相關的結構性就業的存在意味著一個國家的失業率永遠不會一路降到零人們可以通過堅持找...

摩擦性失業是一種即使在表現最好的經濟體中自然發生的失業。事實上，這種類型的失業通常被視為有益于工人和經濟，摩擦性失業和密切相關的結構性就業的存在意味著一個國家的失業率永遠不會一路降到零

人們可以通過堅持找一份合適的工作來延長摩擦性失業的時間，這被認為是摩擦性失業。一些常見的例子包括大學畢業生尋找他們的第一份工作，手工藝人員在項目之間被解雇，以及為了重新安置或尋找更好的工作而辭職的人。這些人通常為他們短暫的失業做好準備，而且，只要經濟和就業市場穩定，他們就不會失業很長時間。

即使在就業率最高的時期，也有一定比例的勞動力在尋求就業表現型經濟。這種類型的失業是有益的，因為它鼓勵人們尋找最適合自己的工作，同時讓公司有選擇地找到最好的員工如果沒有摩擦性失業，人們將終生從事相同的工作，從而形成一個非常靜態的系統，這會抑制創新，使公司很難找到能夠在工作場所提供有用技能和想法的新員工

應屆大學畢業生經常遭遇摩擦性失業，摩擦性失業率會波動，這取決于一年中的時間和經濟環境。例如，在大學城，學生剛畢業并開始找工作的時候，這一比率通常很高。在農村地區，這個比率在冬季可能會更高，因為那時建筑業和農業部門的工作并不容易找到，人們已經完成了一些可能需要臨時工的重大項目人們可以通過堅持找一份合適的或理想的工作來延長摩擦性失業的時間。那些能夠等待的人往往會被鼓勵這樣做，這樣他們最終會得到一份能夠提供晉升和進步機會的工作，而不是一經發現就會放棄能找到更好的機會摩擦性失業與結構性失業密切相關，結構性失業的特點是可用員工和可用工作不匹配。結構性失業中，特定技能或類型的員工出現過剩，并不是所有這些人都能找到工作。結構性失業的一個最著名的例子是20世紀90年代科技泡沫后出現的高技能但失業的技術專業人員浪潮。

在農村地區，摩擦性失業率在冬季月份可能更高，因為農業方面的就業機會不易獲得。