什么是人事服務(Personnel Services)？

人事服務又稱人事服務，包括招聘、篩選，有時還培訓新員工。代理機構通常外包給那些沒有時間或資源來滿足其人員需求的組織提供人事服務。人事代理機構有時會專門為特定類型的人員配備人員，如行政人員、辦公室管理員、勞工...

人事服務又稱人事服務，包括招聘、篩選，有時還培訓新員工。代理機構通常外包給那些沒有時間或資源來滿足其人員需求的組織提供人事服務。人事代理機構有時會專門為特定類型的人員配備人員，如行政人員、辦公室管理員、勞工或除了為客戶投放招聘廣告外，人事公司還通過一系列面試、技能測試和，外包人事服務包括篩選簡歷、進行面試以及檢查求職者的推薦信提供人事服務的公司有時也被稱為職業介紹所或獵頭公司，范圍從全球特許經營到規模較小，獨立機構。有些機構專門為那些只需要臨時雇員的組織招聘臨時人員，例如為另一名雇員臨時休假或在高峰期提供額外的人力。在這種情況下，臨時雇員，或者"臨時工"是人事代理機構的直接雇員，而不是該機構的客戶組織。人事代理機構有時也提供"臨時雇員"解決方案，作為其人事服務的一部分，這意味著客戶可以選擇在他或她在該機構任職后直接雇用臨時雇員

人事服務可能會為建筑項目提供臨時工。一旦人事代理機構與個人（無論他或她）取得聯系，篩選求職者的過程就開始了她已經回復了中介公司發布的招聘廣告，或者提交了一份簡歷，以備將來應聘職位之用。如果中介機構對應聘者的簡歷感到滿意，它將安排一次與該應聘者的非正式面試。面試通常由應聘者會見一名或多名中介公司的招聘人員組成，填寫表格以表明他或她的工作能力和工作偏好，并完成與所需就業領域相關的測試。例如，一個求職者在尋求行政職位時，可能會被測試打字速度、準確性，以及文字處理技能。應聘者的測試結果將與招聘人員對應聘者的總體印象一起放入他或她自己的檔案中一種特定類型的人員，如管理人員或辦公室管理員。