什么是花園假期(Garden Leave)？
園藝假有時被稱為園藝假，是一種政策，允許即將離開雇主的雇員在通知期內離開工作場所。在休假期間，雇員繼續領取工資，并在通知期間得到補償。這一術語在英國最常用，盡管一些過去或現在與大英帝國有某種聯系的國家的地區可能...
園藝假有時被稱為園藝假，是一種政策，允許即將離開雇主的雇員在通知期內離開工作場所。在休假期間，雇員繼續領取工資，并在通知期間得到補償。這一術語在英國最常用，盡管一些過去或現在與大英帝國有某種聯系的國家的地區可能也有一項政策，其中包括花園假。一些公司將花園假作為工作終止過程的一部分。這種與雇主分離的異想天開的名字來自于允許回家的概念在這期間，員工可以自由地追求他或她想要的任何利益，而不必擔心失去休假安排中規定的福利。只要員工遵守以前雇主制定的指導方針，工資或薪金在通知期間繼續有效。在某些情況下，其他福利（如醫療保險）也將保持不變，直到假期正式結束，從而使員工的過渡更容易一些。花園假是一種政策，允許即將離開雇主的雇員在休假期間遠離工作場所通知期。當雇員選擇提出辭職時，可能會出現休園假的情況。在這種情況下，提前通知的數量可能會導致雇主認為雇員不需要填寫通知，而是允許他或她立即離職，雖然在通知期內仍提供工資或薪金，但一些雇主也會利用休園假作為解雇雇員的一部分。在這種情況下，雇員會接到通知，他或她的職位將在某個日期終止員工通常可以領取個人物品，并在陪同下離開酒店。作為離職安排的一部分，員工在公司政策和程序規定的期限內繼續領取工資或工資，或雇傭合同中關于終止合同的規定。在休園假期間，員工仍必須遵守積極就業帶來的所有責任，包括他或她的雇傭合同中的任何競業禁止條款，這意味著雇員不能自由地從事與前雇主提供的產品和服務有直接競爭的工作，通常在一段特定的時間內。與公司以外的人共享專有信息也被視為違反了花園假期，并可能導致該期間工資或其他福利的損失。此外，任何違反雇傭合同條款的行為都可能導致違規方提起法律訴訟
- 發表于 2020-08-10 02:06
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- 分類：業務辦理
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