如何利用附加福利來提高員工生產力(Fringe Benefits be Used to Increase Employee Productivity)？

許多人認為，增加附加福利或非強制性福利，可以建立員工的忠誠度，提高員工的生產效率。有些人認為這些觀點是不正確的，但也有許多人支持這種觀點。很難檢驗所有可能的附加福利的影響，但看看其中的一些可以讓雇主了解如何通過...

許多人認為，增加附加福利或非強制性福利，可以建立員工的忠誠度，提高員工的生產效率。有些人認為這些觀點是不正確的，但也有許多人支持這種觀點。很難檢驗所有可能的附加福利的影響，但看看其中的一些可以讓雇主了解如何通過提供附加福利來提高員工生產率。

員工生產力可能會隨著以利潤為導向的附加福利而提高有些國家提供免費醫療，但在其他國家，人們需要購買保險。提供醫療保險是一種附加福利，其質量可能直接與員工生產力掛鉤。一般來說，生病的雇員不是生產性的雇員，向工人提供的任何保險都應該是負擔得起的，并提供合理的保險金額。負擔能力還應考慮諸如共同支付和免賠額等因素

附帶福利與生產力掛鉤的員工可能會對雇主表現出更高的忠誠度。較高的共同支付和免賠額降低了雇主成本，但是，如果他們禁止低收入員工尋求醫療或健康護理，那么這項保險對患病員工沒有好處保險范圍應擴大到家庭，因為如果家庭成員生病，工人的生產力也會受到影響。當員工在需要時為自己或家人提供負擔得起的醫療保健，由于身體健康狀況更好，而且公司對領取這項福利的忠誠，工人的生產力可能會提高

附加福利，如使用私人飛機，只有高管才有可能激勵員工。另一個與健康相關的附加福利與提高員工的工作效率有關，即獲得健身俱樂部會員資格或現場健身設施健康福利可以產生積極的影響。身體健康和努力工作的能力之間可能有直接的聯系。參加健康俱樂部、營養學家、減肥計劃等都會讓員工更健康，更有精力工作當然，員工的生產力可以通過利潤導向的附加福利來提高。在一家公司獲得股票或部分利潤，可以向員工傳達公司是通過他們的努力而上升或下降的。情況并非總是如此，因為獲得的利潤可能相對較小。其他福利可能會證明更具激勵性的是員工激勵計劃，如果員工提高個人生產力，那么每個員工都有機會獲得獎勵，比如額外假期、禮券、獎金等等一些附加福利只提供給高管員工，這可能會激勵這些員工更加努力地工作，但也可能會疏遠公司的低層員工。像度假公寓、使用私人飛機或公司信用卡這樣的事情通常對高管有吸引力。如果沒有這類福利，甚至是縮減的福利提供給其他人，也會引起不和。公司應該確保提供所有級別的福利，而不是僅僅在最高級別，以保持員工的最高生產力。當這種情況發生時，可能會有很多額外的福利在市場條件下不斷提高員工的工作效率，或者說，他們的工資待遇并沒有得到公平的尊重，因為他們的工作條件很差，所以他們不應該得到公平的待遇

醫療保健會員等附加福利通過幫助員工避免生病和病假而保持工作效率。