什么是入職培訓(Induction Training)？

許多企業將入職培訓作為一項計劃來為新員工做好準備，使企業能夠確保他們的新員工得到充分和充分的準備，以有效地履行工作職責。即使是有工作相關經驗的新員工，也需要入職培訓，以幫助他們變得舒適和適應他們在新崗位上所從...

許多企業將入職培訓作為一項計劃來為新員工做好準備，使企業能夠確保他們的新員工得到充分和充分的準備，以有效地履行工作職責。即使是有工作相關經驗的新員工，也需要入職培訓，以幫助他們變得舒適和適應他們在新崗位上所從事的具體工作。許多企業發現，經過充分培訓的員工比沒有接受過充分培訓的員工的工作效率更高。有效的入職培訓通過為新員工提供基本的組織結構，幫助他們感受到價值使員工能夠無縫地融入工作場所的信息。

對新員工進行有效的入職培訓和指導有助于員工的敬業度和忠誠度新員工第一次被公司聘用時，需要了解的信息很多，他們不僅要學會如何在工作場所工作，還必須學習應急程序、福利待遇的條款和條件，現有的組織層次結構，此外，所有這些信息都可以通過入職培訓得到全面、充分的覆蓋。這類培訓可以提供給公司內任何級別的員工。責任重大的高級別員工通常比低級別的員工需要更廣泛的培訓

入職培訓可以幫助員工了解新工作的基本知識。為避免新員工感到不舒服和失落，入職培訓可用于幫助員工了解新工作的基本知識。通過此類培訓，企業將花時間識別員工以前擁有的任何與工作相關的知識，從而使員工感到自己受到重視。許多企業發現，入職培訓與員工留任密切相關

入職培訓計劃旨在為員工提供愉悅的同時，為他們提供相關信息對新員工進行學習風格評估是制定符合每個員工學習偏好的培訓計劃的絕佳方法。除了學習評估外，在入職培訓的整個過程和結束時，通常都會提供一份反饋表。這可以讓企業了解其計劃是否有效，以及需要改進的地方。盡管入職培訓為員工提供了基本的組織信息，演講必須精心策劃。組織內的每個角色都需要自己的入職培訓議程所需信息的數量決定了培訓計劃的長度。有些組織有為期一周的培訓流程，而其他人的培訓持續一個月或更長時間。入職培訓計劃旨在使員工感到愉快，同時仍能為他們提供相關信息。對培訓感到厭煩的員工往往會失敗對提供給他們的任何信息感興趣，這會導致入職培訓計劃失敗。幻燈片演示似乎是向正在接受培訓的員工提供信息的最避免的方法。

盡管入職培訓為員工提供了基本的組織信息，但演講必須精心策劃。