什么是員工租賃(Employee Leasing)？
想要擴大員工隊伍的小公司可能對招聘過程中的技術方面感到滿意，但對人力資源方面卻不滿意，員工租賃是解決這一問題的一個普遍的解決辦法。在雇員租賃下，工人和賠償要求成為責任員工租賃與雇傭臨時工的過程相似，但是，關鍵的...
想要擴大員工隊伍的小公司可能對招聘過程中的技術方面感到滿意，但對人力資源方面卻不滿意，員工租賃是解決這一問題的一個普遍的解決辦法。在雇員租賃下，工人和賠償要求成為責任員工租賃與雇傭臨時工的過程相似，但是，關鍵的區別在于持久性。一個公司想要推行這一流程，首先會聯系專業就業組織（PEO）討論其特定的就業需求。PEO或其他就業租賃公司可能會為招聘新員工設立面試流程，或者可能會對現有員工負責公司仍然可以參與招聘過程，但任何被雇傭的人員都將正式為租賃公司工作。
公司可以租賃員工來處理人力資源任務對很多員工來說，從原來的公司轉投到員工租賃公司，實際上在財務上更劃算因為一個典型的PEO處理來自許多公司的大量員工，未來的健康保險和其他福利可以批量協商。小電子公司的工人可以享受與大型汽車廠工人相同的福利水平。工資和績效考核由員工租賃組織（employee leasing organization）主持，而不是由原公司負責雇主經常租賃雇員，以消除對會計和人力資源經理的需要。租賃機構在雇員工資之外還收取費用，很像臨時職業介紹所。這項費用通常低于雇用人力資源專家和工資會計的費用。由于工人在法律意義上不被視為公司的雇員，因此人身傷害和工人賠償索賠成為雇員租賃機構的責任然而，對于一些公司來說，員工租賃并不是一個完美的解決方案，因為員工并不是完全受管理層的控制，溝通可能會變得緊張。沖突可能不得不由租賃代理的代表進行仲裁。非生產性員工的解雇可能不像發放解雇通知單那么簡單。某些工會合同實際上禁止使用員工租賃機構或PEO，以防止公司將其外包人力資源部。
公司可以租賃員工來處理人力資源任務對很多員工來說，從原來的公司轉投到員工租賃公司，實際上在財務上更劃算因為一個典型的PEO處理來自許多公司的大量員工，未來的健康保險和其他福利可以批量協商。小電子公司的工人可以享受與大型汽車廠工人相同的福利水平。工資和績效考核由員工租賃組織（employee leasing organization）主持，而不是由原公司負責雇主經常租賃雇員，以消除對會計和人力資源經理的需要。租賃機構在雇員工資之外還收取費用，很像臨時職業介紹所。這項費用通常低于雇用人力資源專家和工資會計的費用。由于工人在法律意義上不被視為公司的雇員，因此人身傷害和工人賠償索賠成為雇員租賃機構的責任然而，對于一些公司來說，員工租賃并不是一個完美的解決方案，因為員工并不是完全受管理層的控制，溝通可能會變得緊張。沖突可能不得不由租賃代理的代表進行仲裁。非生產性員工的解雇可能不像發放解雇通知單那么簡單。某些工會合同實際上禁止使用員工租賃機構或PEO，以防止公司將其外包人力資源部。
- 發表于 2020-08-12 10:58
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