什么是職業隔離(Occupational Segregation)？
職業隔離是指不同個體在某一特定職業中的分布不均，也就是說，職業隔離是指某一職業或某一職業的某一部分被某一種族、性別的個體所支配的傾向，盡管種族歧視和性別歧視在美國和許多其他國家是非法的，但是職業隔離仍然存在，正...
職業隔離是指不同個體在某一特定職業中的分布不均，也就是說，職業隔離是指某一職業或某一職業的某一部分被某一種族、性別的個體所支配的傾向，盡管種族歧視和性別歧視在美國和許多其他國家是非法的，但是職業隔離仍然存在，正如許多報告和研究所證實的那樣。玻璃天花板和性別差距等術語指的是職業隔離的現實
女性越來越多地擔任行政職務，打破了這一過程中的就業陳規定型觀念工作場所是合法的，甚至是大多數職業的預期政策。在歷史的大部分時間里，少數民族只有在被允許工作的情況下才得到低薪的低薪工作；更好的工作留給特權階層的成員。在20世紀，民權活動家要求賦予這一階層的合法權利擴大到所有種族和性別的人。這導致了1964年美國民權法案（U.S.civil rights Act）等法律，該法案至少將性別和種族歧視定為非法，但實際上，歧視一直持續到今天
術語"玻璃天花板"指女性在工作場所面臨的晉升障礙《美國民權法案》通過后，公司、私人雇主甚至政府繼續推行職業隔離政策，將晉升機會限制在特定種族或性別的人身上，通常是白人男性。女性和少數族裔被忽略晉升，或被降到薪酬最低或最不突出的職位。雖然這些政策是非官方的，但這些政策通常被稱為"玻璃天花板"，很容易被白人男性在管理職位上的突出地位所察覺。從20世紀70年代開始，一些人以違反反歧視法為由對這些非官方政策提出質疑，在消除職業隔離方面取得了進展。許多公司的女性和少數族裔高管已經上升到最高職位。然而，即使到了21世紀，職業隔離仍然存在。在許多國家，少數民族和婦女仍然是薪酬最低的工作崗位的主導者。這被稱為粘性地板，因為這些人無法超越公司的最底層。對他們來說，玻璃天花板無關緊要。男女在同一工種上的薪酬差距，也就是所謂的性別差距，是職業隔離的另一種形式。從歷史上看，女性和一些少數民族在同等職位上的薪酬低于白人男性，而這些政策在現代依然存在。目前正在進行的法律和制度改革旨在打擊這種隔離。然而，一些研究表明，真正的罪魁禍首是文化偏見根據這些研究，即使在21世紀，工作場所的種族隔離也反映出許多人對少數族裔持懷疑、漠視或公然敵意的傾向，在許多被視為最適合男性的工作領域存在性別差距。
女性越來越多地擔任行政職務，打破了這一過程中的就業陳規定型觀念工作場所是合法的，甚至是大多數職業的預期政策。在歷史的大部分時間里，少數民族只有在被允許工作的情況下才得到低薪的低薪工作；更好的工作留給特權階層的成員。在20世紀，民權活動家要求賦予這一階層的合法權利擴大到所有種族和性別的人。這導致了1964年美國民權法案（U.S.civil rights Act）等法律，該法案至少將性別和種族歧視定為非法，但實際上，歧視一直持續到今天術語"玻璃天花板"指女性在工作場所面臨的晉升障礙《美國民權法案》通過后，公司、私人雇主甚至政府繼續推行職業隔離政策，將晉升機會限制在特定種族或性別的人身上，通常是白人男性。女性和少數族裔被忽略晉升，或被降到薪酬最低或最不突出的職位。雖然這些政策是非官方的，但這些政策通常被稱為"玻璃天花板"，很容易被白人男性在管理職位上的突出地位所察覺。從20世紀70年代開始，一些人以違反反歧視法為由對這些非官方政策提出質疑，在消除職業隔離方面取得了進展。許多公司的女性和少數族裔高管已經上升到最高職位。然而，即使到了21世紀，職業隔離仍然存在。在許多國家，少數民族和婦女仍然是薪酬最低的工作崗位的主導者。這被稱為粘性地板，因為這些人無法超越公司的最底層。對他們來說，玻璃天花板無關緊要。男女在同一工種上的薪酬差距，也就是所謂的性別差距，是職業隔離的另一種形式。從歷史上看，女性和一些少數民族在同等職位上的薪酬低于白人男性，而這些政策在現代依然存在。目前正在進行的法律和制度改革旨在打擊這種隔離。然而，一些研究表明，真正的罪魁禍首是文化偏見根據這些研究，即使在21世紀，工作場所的種族隔離也反映出許多人對少數族裔持懷疑、漠視或公然敵意的傾向，在許多被視為最適合男性的工作領域存在性別差距。
- 發表于 2020-08-12 15:05
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