什么是員工薪酬(Employee Compensation)？

職工薪酬是指為換取勞動者的勞動而向勞動者支付的報酬。這種支付通常以現金形式支付，也可以與各種非貨幣性福利相結合，如醫療保險或兒童保育。許多企業和組織制定員工薪酬政策是為了吸引，并激勵他們的員工。員工薪酬包...

職工薪酬是指為換取勞動者的勞動而向勞動者支付的報酬。這種支付通常以現金形式支付，也可以與各種非貨幣性福利相結合，如醫療保險或兒童保育。許多企業和組織制定員工薪酬政策是為了吸引，并激勵他們的員工。

員工薪酬包括非貨幣福利，如醫療保險也許最廣為人知、最受歡迎的員工薪酬形式是工資或薪金，作為對員工工作的報酬而直接付給員工的錢。有些員工根據他們每周工作的小時數獲得報酬，或者領取他們期望履行特定職責的工資。有些公司根據員工的工作表現支付工資。例如，在銷售部門工作的員工可以通過銷售提成獲得部分或全部的報酬。在其他組織，員工可以在年終績效評估時獲得部分薪酬，通常稱為年終獎金

許多員工福利和薪酬包括醫療保健和兒童護理費用公司還可以通過定期增加員工工資和薪水來獎勵員工的忠誠度和績效，員工的薪酬每年都會增加，既可以彌補生活成本的增加，也可以提高員工的薪酬待遇，他們獲得的貨幣補償增加是很常見的。企業經常將帶薪休假計入員工的薪酬中。根據相關的勞動法，企業可能需要每年給員工一定數量的帶薪病假時間，但也可能根據員工的資歷和工作職責增加員工獲得帶薪休假的機會。

許多企業利用其薪酬政策招聘和留住一流員工除了現金和帶薪休假，員工薪酬通常還包括其他福利和服務，健康保險是一種非常常見的員工福利，通常是員工薪酬計劃的重要組成部分。公司還可能為員工提供其他類型的保險，包括人壽保險和短期和長期殘疾保險。有些公司還提供兒童保育服務、教育等形式的補償報銷和員工折扣

員工賠償金可以發給在工作現場受傷的工人。雖然許多公司將員工薪酬標準化，一些公司在調整薪酬結構以招聘理想員工方面比其他公司更為靈活。雖然公司在制定創造性薪酬計劃時必須小心謹慎，以避免受到歧視的指控，但這樣做往往對吸引頂尖人才至關重要，提供這種靈活性的強有力的人力資源政策是公司長期計劃和文化的重要組成部分。

企業經常將帶薪休假時間計入員工薪酬中。