職場欺凌有哪些不同類型(Different Types of Workplace Bullying)？

職場欺凌在世界許多地區都是一個很難解決的問題，因為它經常被制度化，這使得在工作場所欺凌發生時很難識別，或者采取行動反對它。學習認識到工作場所欺凌的一些類型可以幫助人們處理欺凌問題，提供具體的欺凌行為的例子，可以...

職場欺凌在世界許多地區都是一個很難解決的問題，因為它經常被制度化，這使得在工作場所欺凌發生時很難識別，或者采取行動反對它。學習認識到工作場所欺凌的一些類型可以幫助人們處理欺凌問題，提供具體的欺凌行為的例子，可以引起主管或整個工作場所的注意。任何人都不應該容忍工作場所的欺凌行為，工作場所欺凌是一種以身體恐嚇為重點的騷擾行為在工作場所，欺負他人是一種很常見的欺負人的行為，也是一種在不知情的情況下，欺負他人的行為，在這種行為發生后，欺負者不會承認或道歉，而是表現得好像是適當的行為一樣。

職場惡霸可能會用一些旨在引起他人恐懼和焦慮的詞語進行交流一些工作場所遭受連環欺凌，其中一名員工欺負其他人，尤其是新員工。連環欺負在各種工作環境中都可以找到，他們的行為動機可能有很多，從對他人行使權力的樂趣到害怕失去自己的權力工作。連環欺負者會陰險地毒害工作場所的氣氛，有時很難識別。結對欺負者和幫派欺負者相似，但涉及到員工群體，而不僅僅是一個人。在替代性欺凌中，工作場所的人鼓勵其他同事打架。在這種類型的欺凌中，打架的員工是第三方的受害者，第三方制造或推動了爭論。企業欺凌涉及到創造一種具有欺凌性的企業文化，例如，那些希望員工每周工作60小時或更長時間的公司，創造了一個讓員工貶值并在工作場所產生恐懼感的工作環境工作場所和工作場所的欺凌也可以采取網絡欺凌的形式。在工作場所越來越多地使用計算機系統，已經為網絡欺凌創造了許多途徑，從在互聯網上發布侮辱性的照片到通過辦公室網絡發送攻擊性電子郵件處理欺凌問題的工作場所應該向員工強調，在工作場所沒有人會感到不舒服，處理工作場所欺凌的最好方法是將其公開并面對它。如果雇主是虐待方，員工可能會考慮一起開會并指定代表向管理層提出有關欺凌的問題。

所有員工都必須感到，任何騷擾或其他問題都可以得到公平的傾聽，而不必擔心受到報復。