工作騷擾有哪些不同類型(Different Types of Job Harassment)？

工作場所可能會發生許多類型的騷擾。工作騷擾的類型包括基于性別、種族或年齡等特征針對個人的不受歡迎和令人不安的行為。其他類型的騷擾可能基于性取向、年齡、針對個人或員工群體，或殘疾。工作騷擾也可以是基于宗教...

工作場所可能會發生許多類型的騷擾。工作騷擾的類型包括基于性別、種族或年齡等特征針對個人的不受歡迎和令人不安的行為。其他類型的騷擾可能基于性取向、年齡、針對個人或員工群體，或殘疾。工作騷擾也可以是基于宗教、政治信仰或國籍的個人；重要的是所有員工都認為任何騷擾問題都會得到及時、公平和無報復的聽取。通常被稱為工作場所騷擾，許多形式的工作騷擾都是非法的，尤其是在騷擾是基于受害者的種族、宗教或性別。在工作騷擾中，受害者感覺到如果繼續工作或被提升是取決于不受歡迎的行為。一個人也可能是受害者，不是因為他是騷擾的直接目標，而是因為被迫目擊

性騷擾經常發生在辦公室環境中。性騷擾是大多數公認的工作騷擾形式。性騷擾包括在工作場所不受歡迎的性侵犯或性行為性騷擾的對象感覺到拒絕服從這種行為會在工作中造成負面后果或可能失去工作。

性騷擾可能會在工作場所。工作騷擾也可能是由于性別或性取向而導致員工地位低下的口頭或身體行為。也可能是雇主拒絕雇傭或晉升或根據某人的性別或性取向解雇一個人。基于一個人的種族、種族或膚色的騷擾是另一種類型的工作騷擾。騷擾的實施者可能會采取口頭或基于這些個人特征，在身體上貶低受害者。與基于性別和性取向的騷擾一樣，此類騷擾可能包括拒絕雇傭或晉升，甚至解雇，基于種族的人。另一種類型的工作騷擾是基于個人所選擇的宗教。騷擾的方式通常與其他類型的騷擾相似。有了這種類型，它還可能包括強迫雇員參加另一種信仰的宗教服務，或試圖使雇員皈依另一種信仰，與其他類型的人一樣，受害者感到被迫服從這種行為，以便繼續工作

心理騷擾在工作場所非常普遍。