什么是勞動力(Work Force)？

"勞動力"一詞有幾種不同的用法。第一種意義上，它指的是所有有工作并愿意工作的人，包括失業的求職者和有工作的人。第二種意義上，它具體指的是特定行業或公司內的一群人。人們還可以談論勞動力，特別是指從事體力勞動的人，不...

"勞動力"一詞有幾種不同的用法。第一種意義上，它指的是所有有工作并愿意工作的人，包括失業的求職者和有工作的人。第二種意義上，它具體指的是特定行業或公司內的一群人。人們還可以談論勞動力，特別是指從事體力勞動的人，不包括集體勞動力中的高管和其他白領專業人士。通常，該術語的上下文說明其含義。

許多國家認為60歲或65歲以上的人不工作。許多國家對他們的勞動力進行了非常仔細的研究，因為勞動力可以提供關于一個國家的人們的大量信息。例如，一個失業率高、受過高等教育的專業人員的國家可能正在經歷經濟衰退，而可用的體力勞動者的減少可能意味著許多事情，例如對體力勞動或利用海外生產基地從事這類工作的趨勢越來越明顯。勞動力中失業人數往往是經濟學家感興趣的話題，因為它可以為國民經濟的發展方向提供暗示和線索

任何最近被解雇的人，只要他們積極尋找新工作，他們仍然是勞動力的一部分許多國家尋求低失業率，利用盡可能多的勞動力。低失業率往往有利于國民經濟，因為這意味著大多數公民有消費能力，由于失業率通常被視為一項重要的經濟和社會指標，一些國家通過精心策劃的手段來保持低失業率，比如將失業6個月或更長時間的人從失業名單中剔除，以使他們的失業率看起來更好。

體力勞動者占勞動力的很大一部分就一個特定的行業或公司而言，有些行業有意發展更大、更具才華的勞動力，以便擴大規模。例如，許多公司通過培訓計劃和實習等方式投資于潛在員工機會。整個行業也可以在大學里舉行信息交流會，或為選擇在該行業就業的人提供經濟激勵。進入工作崗位的年齡各不相同，這取決于一個人所居住的地區和追求高等教育等因素。一般來說，所有16歲以上的健全人都被視為潛在的勞動力，許多國家認為60歲或65歲以上的人不工作

失業求職者是勞動力的一部分。