什么是帶薪假期(Paid Vacation)？

帶薪假期是公司或國家規定的員工自愿享受的福利。歐盟有最優厚的帶薪假期。尤其是在員工沒有規定的帶薪時間的情況下，給予的時間長短可能取決于各種因素，尤其是公司關于帶薪休假的規定。許多人喜歡帶薪休假去異國他鄉...

帶薪假期是公司或國家規定的員工自愿享受的福利。歐盟有最優厚的帶薪假期。尤其是在員工沒有規定的帶薪時間的情況下，給予的時間長短可能取決于各種因素，尤其是公司關于帶薪休假的規定。

許多人喜歡帶薪休假去異國他鄉有帶薪假期的地方，工人們可以每周累積一次時間，在他們的假期總數中增加一定的每周小時數。其他公司在雇員開始工作時就給他們一年的假期時間。但是，這種累積法更為常見。如果雇員在一個工作年度內被解雇，公司可能不得不向他們支付累積的休假時間，盡管情況并非總是如此。此外，有些休假時間是以"使用它或失去它"為基礎的，雇員可能不得不在規定的期限內休假或放棄

沒有帶薪休假政策的公司仍然允許員工休無薪假期。公司可以提供帶薪休假和病假時間，或者他們可以交替提供所謂的帶薪休假（PTO）或彈性PTO彈性帶薪休假可以將假期和病假時間放在一起，這樣員工就可以根據需要以任何理由休假。這有助于防止員工在真正不需要的時候請病假。其他帶薪休假的例子包括為陪審團服務、喪親或假日工資

帶薪假期用于追求不同的休閑活動。在繁忙的公司，帶薪休假并不一定意味著真的可以休假。特別是在休假時間是一種福利而非權利的國家，雇主可能會對員工休假表示不滿，并可能會限制他們在一年中休假的權利。一些公司還可能會妨礙員工的休假權利選擇休假時間，比如每年的停工期，尤其是在節假日期間。這在許多工廠工作中很常見，大多數員工最終不得不使用大部分累積的假期來獲得報酬，而公司卻沒有提供工作

對于失去親密家庭成員而感到悲傷的人，可能會給予帶薪休假。有些雇主沒有帶薪假期，但可能允許員工在特定時間休無薪假期在美國這樣的國家，不強制要求帶薪休假，大中型公司仍然必須允許一些事情根據《家庭和醫療休假法》的規定，在公司全職工作至少一年的員工可以休六周的無薪家庭假，以處理家庭緊急情況、子女出生或家庭成員生病

一些公司會向員工支付在熱帶地區參加會議的費用。

一些雇主每年都會為員工提供一定數量的帶薪假期