捕魚達人2
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當一個人打算辭職時，大多數職業專家都認為，這種方法需要像人們面試新工作時一樣細致和小心，辭職不應該意味著大喊"我辭職了！"沖出一棟大樓，再也不回來了。即使一個雇員要離開的公司不是一個好雇主，但在離開公司的路上也沒有任何意義。這意味著有一個最好的辭職方法，首先是在最后一天上班前兩周通知雇主
一些員工在辭職時可能需要完成離職面談。大多數就業專家建議不要少于兩周注意，即使是迫于另一家公司的壓力，要求他們早點開始工作。大多數公司不會在員工發出通知后拒絕新的工作，因為他們希望自己辭職的員工也能得到類似的待遇。通常情況下，不要屈服于新公司的壓力，給現任雇主的工資低于他們應得的工資，這是有道理的。但是，在兩周前不發出通知也是有道理的，尤其是如果新的工作幾個月后才開始工作。有些事情可能會發生發生了，那工作就消失了，因此，遵守兩周規則是很重要的。
許多專家都認為，以冷靜的方式通知主管辭職的意圖是最好的，這樣做不會白費力氣辭職應該親自遞交，也可以通過信件的方式完成，而且應該復印這封信，這樣公司就永遠不會聲稱某人沒有發出適當的通知。在正式辭職之前，人們可能想把辦公桌上的個人資料清理干凈，但這樣做的方式并不明顯。有時，辭職意味著員工在保安的護送下出門，可能無法回到辦公室。因此，在遞交辭呈的前幾天，員工應確保將辦公室內的任何貴重物品清理干凈，如額外的衣物、iPod，別忘了從公司電腦上刪除任何個人電子郵件帳戶或其他個人在線帳戶的價值，因為一個新員工可以恢復這些信息。很多人建議在周五下午辭職，如果有合適的主管或老板來接受辭職，這種策略是可行的。否則，計劃另一天有合適的人在場聽辭職。沒有必要詳細說明一個人為什么要離職，甚至不必提供任何新工作的信息。一些雇主可能會比其他人更強調這些問題，許多人還需要進行某種形式的離職面談。當員工辭職時，雇主可能會決定以更高的薪酬來滿足辭職要求。大多數人都應該事先考慮是否存在不是所有提出還價的公司都樂意這樣做，有些公司可能會把辭職視為一種勒索除非員工知道公司是前一種類型的公司，否則如果員工打算接受還價而不是實際辭職，可能會使其未來的工作面臨風險。通常，通過非最后通牒的其他方式要求加薪更為明智根據通知，一個人辭職后，他們可能需要在最后兩周工作。這幾周應該是努力培訓其他員工、收集同事推薦信、繼續提供辭職前表現出的優秀員工水平的時間。這不是一個幸災樂禍的時候對于一份新的好工作，一個人很快就會喜歡，或是懈怠，無視公司的規章制度。保持行為的專業性，保持勤奮，這樣給公司留下的最終印象是好的。
一些員工在辭職時可能需要完成離職面談。大多數就業專家建議不要少于兩周注意，即使是迫于另一家公司的壓力，要求他們早點開始工作。大多數公司不會在員工發出通知后拒絕新的工作，因為他們希望自己辭職的員工也能得到類似的待遇。通常情況下，不要屈服于新公司的壓力，給現任雇主的工資低于他們應得的工資，這是有道理的。但是，在兩周前不發出通知也是有道理的，尤其是如果新的工作幾個月后才開始工作。有些事情可能會發生發生了，那工作就消失了，因此，遵守兩周規則是很重要的。許多專家都認為，以冷靜的方式通知主管辭職的意圖是最好的，這樣做不會白費力氣辭職應該親自遞交，也可以通過信件的方式完成，而且應該復印這封信，這樣公司就永遠不會聲稱某人沒有發出適當的通知。在正式辭職之前，人們可能想把辦公桌上的個人資料清理干凈，但這樣做的方式并不明顯。有時，辭職意味著員工在保安的護送下出門，可能無法回到辦公室。因此，在遞交辭呈的前幾天，員工應確保將辦公室內的任何貴重物品清理干凈，如額外的衣物、iPod，別忘了從公司電腦上刪除任何個人電子郵件帳戶或其他個人在線帳戶的價值，因為一個新員工可以恢復這些信息。很多人建議在周五下午辭職，如果有合適的主管或老板來接受辭職，這種策略是可行的。否則，計劃另一天有合適的人在場聽辭職。沒有必要詳細說明一個人為什么要離職，甚至不必提供任何新工作的信息。一些雇主可能會比其他人更強調這些問題，許多人還需要進行某種形式的離職面談。當員工辭職時，雇主可能會決定以更高的薪酬來滿足辭職要求。大多數人都應該事先考慮是否存在不是所有提出還價的公司都樂意這樣做，有些公司可能會把辭職視為一種勒索除非員工知道公司是前一種類型的公司，否則如果員工打算接受還價而不是實際辭職，可能會使其未來的工作面臨風險。通常，通過非最后通牒的其他方式要求加薪更為明智根據通知，一個人辭職后，他們可能需要在最后兩周工作。這幾周應該是努力培訓其他員工、收集同事推薦信、繼續提供辭職前表現出的優秀員工水平的時間。這不是一個幸災樂禍的時候對于一份新的好工作，一個人很快就會喜歡，或是懈怠，無視公司的規章制度。保持行為的專業性，保持勤奮，這樣給公司留下的最終印象是好的。
- 發表于 2020-08-12 19:42
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