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商業必要性是一項規則，規定工作的任何要求都必須與工作的表現有直接關系。其目的是防止那些雇主基于瑣碎的工作要求而不必要地排斥合格的求職者。雇主不允許歧視合格的求職者目的和為了保護自己，他們可能會聲稱商業需要是他們拒絕一些申請人的理由。例如，一家總部設在美國的公司，有很多中國客戶在尋找一名接待員。該公司可能會取消許多合格申請人的資格，因為他們不會說中文在這種情況下，商業必要性成為其行為的合法辯護。

賭場可能會聲稱女性交易商是21點的必需品在商業需要中出現的問題是，一些無良的雇主可能會隱藏在商業申請的外衣下，對某些申請人進行歧視，一家公司可能會不公平地歧視說不流利英語的合格移民。對這些雇主來說，移民是否具備工作所需的技能和資格并不重要。只要移民不符合公司的企業文化或形象，他們就不會一家公司正在尋找一名保安，可能會取消所有部分殘疾的申請人的資格，因為它正在尋找一個能夠滿足工作要求的人另一個利用商業必要性可能導致不公平拒絕申請人的領域是雇傭有犯罪記錄的合格申請人。即使申請人已經改過自新，大多數企業發現很難雇用任何有犯罪記錄的人。一旦公司進行背景調查并發現根據記錄，這樣的求職者可能沒有機會獲得有報酬的工作，這不僅不公平，而且使他們很難過上誠實的生活，有時會使他們再次轉向犯罪的生活當一家公司雇用的是某一性別高于另一性別的公司時，也可以援引商業必要性的說法。例如，一家從事娛樂業的公司，如賭場，可能只喜歡雇用數量有限的男性，他們可能更喜歡雇用主要是有魅力的女性擔任女招待，21點桌上的商人，以及其他類型的角色。這可能是不符合他們的標準或吸引力定義的女性以及感覺被邊緣化的男性提起歧視訴訟的理由。

發表于 2020-08-12 20:26
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分類：業務辦理

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