什么是網絡招聘(Internet Recruiting)？

通過網絡招聘，許多小型和大型企業都有能力從世界各地尋找和雇傭員工。通過互聯網招聘員工徹底改變了企業尋找有才華員工的方式。這種類型的招聘提供了有利的機會，同時，這對雇主和求職者來說都是不可能的。必須了解互聯網...

通過網絡招聘，許多小型和大型企業都有能力從世界各地尋找和雇傭員工。通過互聯網招聘員工徹底改變了企業尋找有才華員工的方式。這種類型的招聘提供了有利的機會，同時，這對雇主和求職者來說都是不可能的。必須了解互聯網招聘的某些要素才能使其有效，而且所有企業都必須知道，這種招聘方式存在局限性

通過互聯網招聘員工徹底改變了企業尋找人才的方式。當求職者使用互聯網招聘網站時，他們通常會根據用戶選擇的各種參數提供大量的工作機會，這些機會提供空缺職位的詳細職位描述以及提供該職位的公司的相關信息，大多數描述包括空缺職位的職位、地點、薪水，福利和工作職責。在通過互聯網使用就業網站之前，全世界求職者的招聘機會最少，只有大型企業在招聘過程，而且，大多數時候，這些招聘活動都是在校園內的不同地點舉行的在就業網站出現后，求職者可以在任何一臺聯網的電腦上尋找國內和全球的工作機會。各種規模的企業都從這類招聘中受益匪淺，因為它能讓他們接觸到全世界有才華的求職者。通過互聯網招聘，企業不僅能夠接觸到求職者，而且大多數企業還允許人們在網上實際申請一個職位任何企業要想有效地利用互聯網招聘，有幾個要素是需要理解的。首先，它應該明白，這種招聘方式并不是為了取代傳統的招聘技巧，也不是為了取代傳統的招聘技巧，它應該對網站進行調查，以確保它與一家可信的招聘公司合作。在招聘網站上發布招聘職位通常需要花錢，因此企業應該為招聘活動制定預算盡管網絡招聘為企業和求職者提供了有利的機會，但也有其局限性，這種招聘方式無法幫助管理層選擇應聘者，例如進行面對面的面試，而且也不能進行背景調查。網絡招聘也會導致許多機構的簡歷和申請不堪重負。僅采用這種形式招聘的企業往往會發現，由于一些人出于保密考慮，對通過互聯網申請工作持謹慎態度，他們往往會錯過合格的求職者原因。

發表于 2020-08-12 20:15
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分類：業務辦理

什么是網絡招聘(Internet Recruiting)？

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