有哪些不同的組織行為技能(Different Organizational Behavior Skills)？

組織行為技能，或稱OB技能，是與個人和機構組織相關的能力和個性特征，在許多工作環境中都非常重要。尤其是在管理崗位上的人通常必須具備良好的組織技能，以便有效地管理人員、項目和資源準備、溝通和時間管理對組織來說都是...

組織行為技能，或稱OB技能，是與個人和機構組織相關的能力和個性特征，在許多工作環境中都非常重要。尤其是在管理崗位上的人通常必須具備良好的組織技能，以便有效地管理人員、項目和資源準備、溝通和時間管理對組織來說都是必不可少的，因此在許多工作環境中都是有價值的。這一點在大范圍和小規模上都適用——員工個人需要這些技能來有效地管理自己的時間和資源，就像經理需要他們來組織項目、人員一樣，缺乏組織行為技能的人在管理時間和資源方面往往缺乏組織和技能，因此可能很難適應許多工作環境與時間管理相關的技能可能包括適應不斷變化的環境的能力。許多最重要的組織行為技能都屬于“時間管理”這一大類管理時間的使用對于學校、工作和許多其他環境中的項目的成功是絕對必要的，以及在日常和較長時間范圍內組織計劃和項目時的其他時間敏感因素。與時間管理相關的組織行為技能還包括適應不斷變化的環境的能力，例如當項目的某一部分花費的時間超過預期時不斷分析可用資源的能力，包括時間和物理資源，最重要的是組織行為技能。資源管理是組織技能的另一個重要范疇。在工作、學校，在許多其他環境中，各級人員都被要求組織資源，包括基本的辦公用品、原材料和工人隊伍。要想從中獲得最大的利益，就必須合理地組織和使用這些資源。組織不善往往會導致浪費，浪費時間、金錢，組織行為技能雖然最常與職業績效相關，但在個人生活中也很重要例如，可以決定一個人花在玩游戲和看電視上的時間，而不是做有成效的工作。同樣，資源管理組織行為技能可以從資金管理的角度來考慮；缺乏這些技能的人可能會花太多錢而不注意他們實際花了多少錢因此，培養和保持這些技能對個人和職業生活都是至關重要的