業務、增長潛力通常與企業的擴張有關,而企業的擴張有助于增加市場份額。由于它與個人有關,所以在考慮員工應提供什么樣的服務時,增長潛力往往很重要雇主。這個過程實際上是在招聘過程中開始的,當技能和背景被考慮以確定一個人是否適合一個空缺職位,并具有一些表明他或她可能對雇主有長期利益的特征時,在整個雇傭期內持續對增長潛力進行評估,尤其是當組織內部出現晉升機會時。簡單地說,根據過去的表現和管理者認為該員工吸收新信息和精通新任務的能力,具有成長潛力的員工更有可能被考慮晉升
短期成本函數允許企業領導者考慮如果他們增加或減少工廠的產量會發生什么。對于企業來說,增長潛力通常與擴張有關以一種有助于增加市場份額并使公司在同行中更突出的方式來經營業務。在這里,增長潛力可能與在消費者中向新興利基市場銷售當前商品和服務的前景有關,或者開發新產品來吸引那些目前還不是顧客的消費者。例如,一家主要關注高端客戶的化妝品公司可能會選擇開發一系列針對預算較低的消費者的產品,有時會用不同的品牌來銷售,如果有理由相信新線確實能在目標消費者群中占據市場份額,那就說它有真正的增長潛力。在任何一個方面,增長潛力與確定以某種方式提升或成長的機會有關。具有良好前景的個人往往對新的培訓和經驗持開放態度,而具有這種潛力的公司通常由那些尋找機會將企業帶到他們尚未涉足的市場的人擁有和管理在過去由于每一項風險都涉及到一些風險,因此提前花時間評估潛力,并確定資源的使用是否有可能導致成功,這樣就更容易評估這種潛力,并在知情的情況下決定是否繼續進行。
0 篇文章
如果覺得我的文章對您有用,請隨意打賞。你的支持將鼓勵我繼續創作!