什么是報價談判(Offer Negotiation)？
要約談判是指與潛在雇主就雇傭的確切條款進行討論的過程。這一過程通常是在雇主和申請人都同意簽訂工作協議對雙方都有利之后開始的，但在雇傭合同真正簽署之前，談判的目的是為了確保申請人希望得到的工資、福利和其他任...
要約談判是指與潛在雇主就雇傭的確切條款進行討論的過程。這一過程通常是在雇主和申請人都同意簽訂工作協議對雙方都有利之后開始的，但在雇傭合同真正簽署之前，談判的目的是為了確保申請人希望得到的工資、福利和其他任何福利，以換取他或她對雇主的承諾和奉獻
申請人與潛在雇主協商雇傭條款。參與報價談判有許多不同的策略。其中許多策略依賴于雙方的合理期望。雇主通常意識到，在試圖雇用具有優秀資歷的人時，需要提供額外的激勵措施。同時，申請人必須熟悉雇主的通常政策和程序，并確定是否有潛力掌控他或她想要的一切，作為雇傭計劃的一部分。除非雙方都徹底研究過情況，相信還有工資談判或工作談判的其他方面的余地，否則這種努力很可能失敗
工資、休假時間和激勵措施都是在報價談判中討論的一種常見的方法是雇主向申請人提交一份工作建議。該建議通常包括工資、醫療保險、假期和病假時間的累計、養老金計劃選項和其他基本激勵措施的詳細信息。最初的提議作為談判的起點假設初始報價不包括申請人希望作為雇傭合同一部分的所有內容，他或她將提交一份工作邀請函反建議。這將包括申請人認為可以接受的初始建議中的所有激勵，以及他或她認為公平且符合工作職責的任何額外激勵。此反建議將提交給雇主，然后，世衛組織有權審查申請人的額外福利申請，或者接受修改，或者用某種折衷的建議來反駁。要約談判的過程一直持續到雙方就結果達成一致意見為止。這通常涉及雙方的妥協，如果申請人獲得了一些額外的獎勵，而雇主在不滿足申請人所有要求的情況下獲得了申請人的服務，在最壞的情況下，談判將陷入僵局，一方或雙方將完全中斷談判。當這種情況發生時，沒有雇員/雇主關系雙方都可以自由地在其他地方尋找機會。
申請人與潛在雇主協商雇傭條款。參與報價談判有許多不同的策略。其中許多策略依賴于雙方的合理期望。雇主通常意識到，在試圖雇用具有優秀資歷的人時，需要提供額外的激勵措施。同時，申請人必須熟悉雇主的通常政策和程序，并確定是否有潛力掌控他或她想要的一切，作為雇傭計劃的一部分。除非雙方都徹底研究過情況，相信還有工資談判或工作談判的其他方面的余地，否則這種努力很可能失敗工資、休假時間和激勵措施都是在報價談判中討論的一種常見的方法是雇主向申請人提交一份工作建議。該建議通常包括工資、醫療保險、假期和病假時間的累計、養老金計劃選項和其他基本激勵措施的詳細信息。最初的提議作為談判的起點假設初始報價不包括申請人希望作為雇傭合同一部分的所有內容，他或她將提交一份工作邀請函反建議。這將包括申請人認為可以接受的初始建議中的所有激勵，以及他或她認為公平且符合工作職責的任何額外激勵。此反建議將提交給雇主，然后，世衛組織有權審查申請人的額外福利申請，或者接受修改，或者用某種折衷的建議來反駁。要約談判的過程一直持續到雙方就結果達成一致意見為止。這通常涉及雙方的妥協，如果申請人獲得了一些額外的獎勵，而雇主在不滿足申請人所有要求的情況下獲得了申請人的服務，在最壞的情況下，談判將陷入僵局，一方或雙方將完全中斷談判。當這種情況發生時，沒有雇員/雇主關系雙方都可以自由地在其他地方尋找機會。
- 發表于 2020-08-13 12:35
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