什么是自愿裁員(Voluntary Redundancy)？
自愿裁員是一個術語，用于描述當一個組織必須裁減或裁減部分員工時，雇主和雇員之間達成的妥協協議。當一個雇員的角色變得多余時，它對組織的運作不再重要或有用。在雇傭法或社會期望的情況下禁止組織在沒有正當理由或適當...
自愿裁員是一個術語，用于描述當一個組織必須裁減或裁減部分員工時，雇主和雇員之間達成的妥協協議。當一個雇員的角色變得多余時，它對組織的運作不再重要或有用。在雇傭法或社會期望的情況下禁止組織在沒有正當理由或適當程序的情況下解雇不必要的雇員的能力，自愿裁員提供了另一種選擇。雇主和雇員在自愿裁員的情況下達成協議，雇員自愿，辭職以換取經濟獎勵或經濟補償。
在美國，自愿裁員計劃在特定條件下提供各國之間的就業法差別很大，甚至在國家內部的司法管轄區之間也不盡相同。因此，自愿裁員計劃和遣散費方案的使用也各不相同。通常，一個司法管轄區在解雇方面的限制性越強，該地區的自愿裁員計劃就越受歡迎。在德國和英國等歐洲國家，復雜的就業法要求使得企業重組在消除職位方面更加困難。作為大量的通知，與員工代表的協商，以及其他裁員的前兆，許多組織選擇與自愿離開公司的員工簽訂私人協議當雇主和雇員在組織必須縮小規模時達成妥協協議時，就會出現自愿裁員。美國大多數州都有"隨意"的雇傭法，這意味著雇主和雇員保留以任何理由終止雇傭安排的權利。這種安排允許我們的組織精簡、重組，或根據需要完全取消員工職位，以實現組織目標。很少有美國公司或人力資源管理公司為可能被裁員或其他冗余解雇的員工提供自愿裁員計劃。只有在工會合同、個人雇傭合同，或者，員工手冊中公布的政策明確限制了員工被解雇的條款，除了法律規定的自愿裁員外，美國的公司是否提供自愿裁員計劃項目受歡迎，在企業重組過程中，需要考慮員工的社會責任。在面臨裁員的可能性時，臨近退休年齡或職業前景光明的員工往往愿意自愿辭職，以幫助保住同事的工作。記住這些員工和心態，許多組織將提供自愿裁員協議，以盡量減少社會影響和公眾對重組工作的看法有社會責任感的雇主選擇自愿為雇員提供裁員協議，通常可以通過將再培訓、經濟激勵和重新安置援助納入雇員的遣散計劃中，來減輕對裁員的負面反應。
在美國，自愿裁員計劃在特定條件下提供各國之間的就業法差別很大，甚至在國家內部的司法管轄區之間也不盡相同。因此，自愿裁員計劃和遣散費方案的使用也各不相同。通常，一個司法管轄區在解雇方面的限制性越強，該地區的自愿裁員計劃就越受歡迎。在德國和英國等歐洲國家，復雜的就業法要求使得企業重組在消除職位方面更加困難。作為大量的通知，與員工代表的協商，以及其他裁員的前兆，許多組織選擇與自愿離開公司的員工簽訂私人協議當雇主和雇員在組織必須縮小規模時達成妥協協議時，就會出現自愿裁員。美國大多數州都有"隨意"的雇傭法，這意味著雇主和雇員保留以任何理由終止雇傭安排的權利。這種安排允許我們的組織精簡、重組，或根據需要完全取消員工職位，以實現組織目標。很少有美國公司或人力資源管理公司為可能被裁員或其他冗余解雇的員工提供自愿裁員計劃。只有在工會合同、個人雇傭合同，或者，員工手冊中公布的政策明確限制了員工被解雇的條款，除了法律規定的自愿裁員外，美國的公司是否提供自愿裁員計劃項目受歡迎，在企業重組過程中，需要考慮員工的社會責任。在面臨裁員的可能性時，臨近退休年齡或職業前景光明的員工往往愿意自愿辭職，以幫助保住同事的工作。記住這些員工和心態，許多組織將提供自愿裁員協議，以盡量減少社會影響和公眾對重組工作的看法有社會責任感的雇主選擇自愿為雇員提供裁員協議，通常可以通過將再培訓、經濟激勵和重新安置援助納入雇員的遣散計劃中，來減輕對裁員的負面反應。
- 發表于 2020-08-13 12:34
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