什么是白領血汗工廠(White Collar Sweatshops)？

白領血汗工廠是一種辦公室工作，其特點是工作過度、工資不足、壓力過大、對員工沒有足夠的安全感，是基于藍領工作的焦慮、嚴格和裁員的綜合考慮，"白領血汗工廠：美國企業中工作的惡化及其回報"這一術語被吉爾·安德烈斯基·...

白領血汗工廠是一種辦公室工作，其特點是工作過度、工資不足、壓力過大、對員工沒有足夠的安全感，是基于藍領工作的焦慮、嚴格和裁員的綜合考慮，"白領血汗工廠：美國企業中工作的惡化及其回報"這一術語被吉爾·安德烈斯基·弗雷澤（Jill Andresky Fraser）在2001年出版的《白領血汗工廠：工作的惡化及其回報》一書中加以推廣領血汗工廠的特點是高壓力環境，員工過度勞累，沒有工作保障。安德烈斯基指出，福利待遇縮水、惡意收購、兼并、應急工人，公司收購、延長工作日和削減成本都是導致過度工作的勞動力出現的原因。她以花旗集團、迪斯尼和IBM為例，列舉了白領血汗工廠，并將這些轉變歸咎于許多地方的聯邦監管改革

銀行、通信和科技行業被認為是白領血汗工廠的一部分；隨著競爭激烈的大公司的崛起，在工作和薪水方面的競爭也越來越激烈，這就導致了那些對自己的工作沒有把握的員工的工作量增加了由于不知道自己在公司的未來如何，白領汗衫店的員工發現自己的工作日更長，周末更多，輪班更辛苦，他們減少了休息時間，提高了生產率，并且在輪班結束后仍繼續在筆記本電腦上工作

白領血汗工廠的名字來源于血汗工廠的低收入、工作密集型環境。這種與工作相關的職責的競爭性增加，再加上空閑時間、睡眠時間或家庭時間的減少，白領血汗工廠的壓力水平很高。這種壓力會對身心健康造成損害，使許多員工更難履行增加的職責，每周工作49到60小時的美國人比以往任何時候都多，而呼機、手機和筆記本電腦的增加也比以往任何時候都更增加了工作日的焦慮，而高科技行業尤其容易受到白領血汗工廠的影響。像這樣的行業通常具有高流動率、壓力誘發的評級、排名和統計數據。據作者所說，上世紀90年代的經濟繁榮，跳過了經營這些行業的白領員工，直接走到了頂端白領血汗工廠工人犧牲了額外津貼和獎金，而僵持的工資和初級水平的工資成了常態金融記者弗雷澤（Fraser）將白領血汗工廠的出現歸咎于24小時隨叫隨到、養老金計劃縮水以及老板隨時可以通過電子郵件聯系員工的能力，他說，白領的工作文化在一個大財團和大企業的時代發生了不變的變化，這種變化導致了白領血汗工廠以及隨之而來的壓力、風險和不安全感。

公司收購和惡意收購往往導致白領工作過度勞累。