什么是員工態度調查(Employee Attitude Survey)？

員工態度調查，又稱員工意見調查，是雇主用來衡量員工對工作環境的態度的工具，其目的是找出公司或組織內部存在的問題并加以改進，以提高員工士氣和生產力為目標，可進行員工態度調查，以衡量員工滿意度，確定培訓和發展需求，為了改...

員工態度調查，又稱員工意見調查，是雇主用來衡量員工對工作環境的態度的工具，其目的是找出公司或組織內部存在的問題并加以改進，以提高員工士氣和生產力為目標，可進行員工態度調查，以衡量員工滿意度，確定培訓和發展需求，為了改善管理者和員工之間的溝通以及其他各種原因。根據調查公司或組織的不同，可以定期進行員工態度調查，以持續監控員工的意見或與特定需求評估相關的意見

一些公司聘請專門管理員工態度調查的外部顧問。員工態度調查通過在線、書面或通過電話或面對面訪談。根據調查的原因，可以對公司的所有員工、員工抽樣或特定的員工群體進行調查。公司通常聘請專門從事員工態度調查的外部咨詢機構。這些外部公司可能會同時開發和管理調查，或者他們可以開發調查并由原公司內部的部門（如人力資源部）進行管理

員工態度調查可用于確定員工滿意度。員工態度調查的問題通常是多項選擇題，由員工指定是否強烈同意，同意、不同意、強烈反對或對某一特定陳述未作決定。員工態度調查也可能提出開放式或是或否問題，或者它們可能包含多種問題的形式。問題通常被分成幾個特定的部分，詢問員工認為公司在某些領域的表現如何。員工態度調查中常見的衡量領域包括對組織的總體滿意度、薪酬，福利和工作條件。其他衡量領域包括安全問題、認可和獎勵、職業發展、企業文化等。只是員工態度調查中的幾個典型問題，可能包含幾十個問題，包括："當我工作出色時，我的經理會認可我"、"我能夠獲得做好工作所需的信息"和"我對自己的薪酬和福利感到滿意"。在管理了包含這些類型問題的員工態度調查后，對回答進行了分析，然后，公司通常會制定計劃，解決從調查結果中確定的需要改進的方面，然后將調查結果和改進計劃傳達給員工當公司定期進行調查時，調查可以衡量隨時間變化的影響。

發表于 2020-08-13 13:03
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分類：業務辦理

什么是員工態度調查(Employee Attitude Survey)？

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