什么是工作績效目標(What Job Performance Goals)？

工作績效目標是指員工為在工作中變得更好而制定的特定任務、實踐或習慣。有些工作要求員工制定工作績效目標，作為職業發展計劃的一部分，而在其他情況下，員工可能會提出這樣的目標，比如個人挑戰。目標導向型員工往往更容易...

工作績效目標是指員工為在工作中變得更好而制定的特定任務、實踐或習慣。有些工作要求員工制定工作績效目標，作為職業發展計劃的一部分，而在其他情況下，員工可能會提出這樣的目標，比如個人挑戰。目標導向型員工往往更容易獲得晉升或加薪，在某些情況下，晉升和加薪可能完全基于這些既定目標的實現。雇主通常會幫助員工制定目標

不切實際的績效目標可能會導致工作場所焦慮。一般的工作績效目標可以是基本工作職責。例如，秘書可能有一般的工作績效目標，包括在中午前完成歸檔，在一定時間內返回所有相關電子郵件，以及及時向雇主更新任命信息。這些總體目標是員工在整個課程中必須完成的基本任務將其確立為工作績效目標可確保員工牢記這些基本的工作職能，并每天都能很好地執行這些職能。

績效改進目標旨在解決員工的缺點或未能完成基本任務職業發展工作績效目標包括特定的課程、研討會、會議和其他自我提升的機會，這些機會將幫助員工對公司更有價值，并提高員工的技能，選擇英語作為第二語言或ESL課程，以滿足教學認證要求。急救醫療技術人員可能需要重新獲得急救安全或心肺復蘇技術方面的認證，這可以概括為一個職業發展目標。有時雇主會為雇員制定具體的職業發展目標，他或她必須完成這些目標才能保住這份工作，而在其他情況下，雇員可能會更積極地制定這些目標績效改進目標旨在解決員工在完成基本任務方面的不足或失敗。例如，如果員工不斷與其他員工發生言語沖突，績效改進目標可能是找到其他方法來處理沖突如果員工在工作日結束前一直離開工作崗位，可能會有一個績效改進目標，即堅持到下午5點整。在許多情況下，雇主會密切監控這些目標，如果員工在一段時間內無法達到這些目標，他或她可能會被解雇。

發表于 2020-08-13 13:05
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分類：業務辦理

什么是工作績效目標(What Job Performance Goals)？

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