什么是人力資源開發(Human Resources Development)？

在工作環境中，人力資源開發是幫助員工提高職業生涯和人際交往能力的過程。這可以通過員工培訓、職業發展和，人力資源開發和人力資源開發管理是由高級人力資源開發管理人員監督的這意味著更快樂的員工和更高的生產力。人...

在工作環境中，人力資源開發是幫助員工提高職業生涯和人際交往能力的過程。這可以通過員工培訓、職業發展和，人力資源開發和人力資源開發管理是由高級人力資源開發管理人員監督的這意味著更快樂的員工和更高的生產力。人力資源開發可以在公司層面上以多種方式進行管理。許多公司都會在內部設立一個正式的員工培訓計劃培訓經理和有經驗的員工。在人力資源開發過程中，鼓勵培訓和持續學習。

人力資源開發經常包括雇傭和培訓合格員工。在一些組織中，人力資源開發是通過指導來完成的。進入組織的員工可以在入職過程中與團隊領導結對，一旦達到一定程度的學習，在導師的指導和批準下，就可以承擔更多的責任。一旦技能水平得到提高，然后要求員工為新員工提供指導

人力資源專家可能會為員工提供健康激勵，鼓勵他們戒掉不健康的行為。人力資源開發過程中的一個重要部分是幫助員工能夠接受高級管理組織內的角色。這允許創建新的部門并為客戶提供增強的服務。此外，員工有明確的目標，以鼓勵組織內的績效和晉升

人力資源可以處理生產力問題。人力資源專業人士認識到，發展是提高整個組織生產力水平的一個完整過程能夠以高效的方式生產更多的工作可以為公司帶來全面的成功。人力資源開發會讓員工更快樂，更愿意為整個組織的發展完成任務。什么時候組織尋求改善員工的工作條件，人力資源開發計劃被部署來提高員工的健康、滿意度和生產力水平員工援助、健康與健康、培訓、員工輔導和教育激勵等計劃通常鼓勵員工發展技能，并承擔更具挑戰性的項目。人力資源專業人士可以引導員工完成實現更多工作和生活平衡的過程在一個組織內建立人力資源開發計劃的另一個好處是，最終客戶將得到更好的照顧，這將增加公司的收入。當員工高興并被鼓勵在工作中表現時，他們會做出反應更積極的做法是創造快樂的顧客。快樂的顧客是付錢給顧客并經常引薦他人，這增加了組織為行業內更多客戶服務的能力。

人力資源開發是一個由人力資源專業人員和高層管理人員組成的連續過程。