什么是多重迷你面試(the Multiple Mini Interview)？

多重迷你面試（MMI）是21世紀初由安大略省麥克馬斯特大學醫學院候選人評估員開發的候選人評估系統，加拿大。評估方法包括對不同地點的不同面試官進行幾次8分鐘的面試。候選人通過幾個面試站進行面試，每個面試官都專注于特定...

多重迷你面試（MMI）是21世紀初由安大略省麥克馬斯特大學醫學院候選人評估員開發的候選人評估系統，加拿大。評估方法包括對不同地點的不同面試官進行幾次8分鐘的面試。候選人通過幾個面試站進行面試，每個面試官都專注于特定的問題和評分標準，根據組織的目標和要求。面試結束后，將計算每個候選人的分數并取其平均值，以提供接受決定的依據。

軟技能包括被認為是成功面試的必要條件。在開發多種小型面試評估方法之前，醫學院的候選人采用傳統的面對面訪談的方式與一兩名評估者進行面談。不幸的是，最初的評估結果并不能準確預測候選人畢業后在醫學院項目或專業實踐中的未來成功。此外，很少有面試官能夠準確判斷應聘者的人際交往能力或軟技能，結果是，麥克馬斯特大學的專業人士開始開發一個面試回路，通過這個電路，可以匯總多個評估者的得分，從而更好地預測應聘者成功的可能性，能夠與同齡人和患者互動，以及衡量應聘者的意圖，推動其完成醫學院學業并最終獲得執照

在多個小型訪談中，面試官被安排在不同的地點，經過七年的研發，最終形成了目前的多重迷你訪談方法，包括標準化的所需的時間表、站點數量和其他詳細信息。在研究中，多重迷你面試評估方法可以提高候選人預測的準確性，幾乎不受性別、種族或教育背景的影響。由此產生的初始預測成功率導致了多重小型面試的發展其他學術機構、企業和政府服務機構的方法。每個系統都提供不同的問卷和測量工具，用于評估特定行業內的候選人。所有系統，無論行業如何，都試圖衡量在軟技能方面影響候選人成功機會的不太明顯的特征總體而言，多重迷你面試系統的核心特點在不同行業和職業中保持一致。專業人士建議每個小型面試持續約8分鐘，不超過9個面試站。對于大型招聘團隊，每個應聘者從不同的站點開始，在整個面試流程中以有組織的方式輪換。如果有9個面試站和8分鐘的面試，一個9人的面試團隊只需一個多小時就可以完成整個面試在評估過程結束時，面試官提交個人分數進行匯總，選出可能的候選人。

完成面試環節后，計算每個候選人的分數并將其平均到提供驗收決策依據的信息。