中斷服務是指員工的雇傭狀態出現中斷的任何一組情況。在此期間,一系列福利,包括任何員工供款計劃、養老金計劃或其他固定福利計劃,可能會受到稍有不同的政策和程序的限制。中斷服務將持續到雇員與雇主的關系永久終止,或雇...
中斷服務是指員工的雇傭狀態出現中斷的任何一組情況。在此期間,一系列福利,包括任何員工供款計劃、養老金計劃或其他固定福利計劃,可能會受到稍有不同的政策和程序的限制。中斷服務將持續到雇員與雇主的關系永久終止,或雇員恢復其以前的地位并重新獲得與該職位有關的所有福利

臨時裁員可能會導致服務中斷。中斷服務可能有多種原因。最常見的一種是為雇員提供的工作。雇主可以選擇實施臨時解雇,而不是完全終止雇傭關系。在此期間,雇員通常不從雇主那里領取工資或工資,但可以繼續享受某些福利,如醫療保險。通常,在服務中斷期間,養老金或其他福利計劃的供款將被凍結,預計一旦有工作,員工將被召回。根據管轄范圍內管理失業補償的法律,員工可能會在停工期間領取失業救濟金,如果雇主注意到裁員是由于缺乏可用的工作

當公司被迫減少其工資單上的員工數量時,可能會發生臨時裁員。另一個例子是,員工在給定的時間內工作的小時數日歷年。如果員工的工作時間未達到最低工作時間,則可在一定時間內限制獲得各種福利。一旦員工的工作時間足以恢復其以前的狀態,則恢復享受這些福利的機會,并視為已結束中斷服務通常情況下,中斷服務的時間會有一些限制。許多公司的政策是,如果不工作的時間超過一年或兩年,就會從這種狀態轉移到終止雇傭關系。例如,因缺勤而被解雇的雇員,如果雇主沒有足夠的工作保障,在一至兩年后不能將其召回現役,則可以永久解雇。此時,解雇結束,雇主和雇員之間的關系被視為永久斷絕在某些地區,服務中斷的雇員不需要領取失業救濟金,有可能在其他地方尋求臨時工作,但條件是,雇員在需要時將返回雇主全面服務如果雇員選擇拒絕重返現役,雇主有權通過解雇雇員來終止中斷服務,有效終止雙方的關系。

中斷服務可以持續到雇員與雇主的關系永久終止為止。