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    什么是服務中斷(Break in Service)?

    中斷服務是指員工的雇傭狀態出現中斷的任何一組情況。在此期間,一系列福利,包括任何員工供款計劃、養老金計劃或其他固定福利計劃,可能會受到稍有不同的政策和程序的限制。中斷服務將持續到雇員與雇主的關系永久終止,或雇...
    中斷服務是指員工的雇傭狀態出現中斷的任何一組情況。在此期間,一系列福利,包括任何員工供款計劃、養老金計劃或其他固定福利計劃,可能會受到稍有不同的政策和程序的限制。中斷服務將持續到雇員與雇主的關系永久終止,或雇員恢復其以前的地位并重新獲得與該職位有關的所有福利臨時裁員可能會導致服務中斷。中斷服務可能有多種原因。最常見的一種是為雇員提供的工作。雇主可以選擇實施臨時解雇,而不是完全終止雇傭關系。在此期間,雇員通常不從雇主那里領取工資或工資,但可以繼續享受某些福利,如醫療保險。通常,在服務中斷期間,養老金或其他福利計劃的供款將被凍結,預計一旦有工作,員工將被召回。根據管轄范圍內管理失業補償的法律,員工可能會在停工期間領取失業救濟金,如果雇主注意到裁員是由于缺乏可用的工作當公司被迫減少其工資單上的員工數量時,可能會發生臨時裁員。另一個例子是,員工在給定的時間內工作的小時數日歷年。如果員工的工作時間未達到最低工作時間,則可在一定時間內限制獲得各種福利。一旦員工的工作時間足以恢復其以前的狀態,則恢復享受這些福利的機會,并視為已結束中斷服務通常情況下,中斷服務的時間會有一些限制。許多公司的政策是,如果不工作的時間超過一年或兩年,就會從這種狀態轉移到終止雇傭關系。例如,因缺勤而被解雇的雇員,如果雇主沒有足夠的工作保障,在一至兩年后不能將其召回現役,則可以永久解雇。此時,解雇結束,雇主和雇員之間的關系被視為永久斷絕在某些地區,服務中斷的雇員不需要領取失業救濟金,有可能在其他地方尋求臨時工作,但條件是,雇員在需要時將返回雇主全面服務如果雇員選擇拒絕重返現役,雇主有權通過解雇雇員來終止中斷服務,有效終止雙方的關系。中斷服務可以持續到雇員與雇主的關系永久終止為止。
    • 發表于 2020-08-14 07:40
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    • 分類:業務辦理

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