什么是電子招聘(E-Recruitment)？
電子招聘的中心是利用電子手段，主要是互聯網，來吸引、篩選和雇用雇員或分包的自由職業者，例如在公共招聘網站上發布廣告，要求應聘者通過電子郵件發送簡歷。更先進的系統通過基于網絡的應用程序將候選人選擇、評估和招聘的...
電子招聘的中心是利用電子手段，主要是互聯網，來吸引、篩選和雇用雇員或分包的自由職業者，例如在公共招聘網站上發布廣告，要求應聘者通過電子郵件發送簡歷。更先進的系統通過基于網絡的應用程序將候選人選擇、評估和招聘的整個過程傳遞給他們。潛在員工可以上傳簡歷，進行技能和能力評估，甚至可以使用電子招聘工具在偏遠地區完成人力資源文書工作。
電子招聘經理通常在公司的人力資源部門工作求職者管理的方方面面，從尋找潛在應聘者到新員工入職培訓，現在都能融入電子招聘系統。很少有雇主、職業介紹所，而專門招聘求職者進行安置的企業，即使只是一個初級的系統，也可以在不采用某種形式的電子招聘系統的情況下跟上當今的人事招聘慣例。事實上，許多國有企業現在都要求應聘者在網上完成初步的求職申請，或者至少是在網上完成向網上數據庫提交簡歷。在電子招聘的早期，這個概念僅僅意味著利用在線資源來尋找各種職位的候選人，求職板和簡歷數據庫允許雇主和雇員互相搜索、尋找和聯系一旦建立了聯系，招聘過程中剩下的任務就通過面對面面試和其他傳統方法進行。如今，電子招聘包括招聘公告板、在線廣告、基于網絡的應用程序、人才社區、社會招聘工作和職前評估工具。此外，已經開發了軟件包，使招聘人員和人力資源人員能夠通過自動化數據庫搜索、自動響應程序和，隨著完全在線的企業的爆炸式增長，對電子招聘工具的需求也在不斷增長。企業有能力經營使用自由承包人和遠程工作的員工的企業。因此，這些企業通常沒有進行傳統的面談和其他人力資源職責的設施或手段。對于這些企業，電子招聘工具的使用和可用性是無價的。申請人被要求在線申請、提交工作樣本或完成評估，并在選擇后匯出開始工作所需的必要文件和納稅申報信息電子招聘工具和電子人事招聘系統的主要好處是降低尋找和雇用雇員及獨立訂約人的成本。人力資源人員在招聘過程中花費的時間更少。納入人事招聘系統的評估工具允許提高了對每個應聘者的能力、性格類型、工作方式和技能的判斷準確性，從而有助于降低員工的離職率。
電子招聘經理通常在公司的人力資源部門工作求職者管理的方方面面，從尋找潛在應聘者到新員工入職培訓，現在都能融入電子招聘系統。很少有雇主、職業介紹所，而專門招聘求職者進行安置的企業，即使只是一個初級的系統，也可以在不采用某種形式的電子招聘系統的情況下跟上當今的人事招聘慣例。事實上，許多國有企業現在都要求應聘者在網上完成初步的求職申請，或者至少是在網上完成向網上數據庫提交簡歷。在電子招聘的早期，這個概念僅僅意味著利用在線資源來尋找各種職位的候選人，求職板和簡歷數據庫允許雇主和雇員互相搜索、尋找和聯系一旦建立了聯系，招聘過程中剩下的任務就通過面對面面試和其他傳統方法進行。如今，電子招聘包括招聘公告板、在線廣告、基于網絡的應用程序、人才社區、社會招聘工作和職前評估工具。此外，已經開發了軟件包，使招聘人員和人力資源人員能夠通過自動化數據庫搜索、自動響應程序和，隨著完全在線的企業的爆炸式增長，對電子招聘工具的需求也在不斷增長。企業有能力經營使用自由承包人和遠程工作的員工的企業。因此，這些企業通常沒有進行傳統的面談和其他人力資源職責的設施或手段。對于這些企業，電子招聘工具的使用和可用性是無價的。申請人被要求在線申請、提交工作樣本或完成評估，并在選擇后匯出開始工作所需的必要文件和納稅申報信息電子招聘工具和電子人事招聘系統的主要好處是降低尋找和雇用雇員及獨立訂約人的成本。人力資源人員在招聘過程中花費的時間更少。納入人事招聘系統的評估工具允許提高了對每個應聘者的能力、性格類型、工作方式和技能的判斷準確性，從而有助于降低員工的離職率。
- 發表于 2020-08-14 06:57
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