什么是人員搜查(Personnel Search)？
人事搜索是指人事代理機構尋找符合客戶要求的合格員工。人事代理機構在其網站和報紙上發布廣告和空缺職位清單。由于招聘是尋找最佳候選人來填補職位的過程，人事代理機構也稱為招聘公司職位空缺。招聘公司通常每天都會...
人事搜索是指人事代理機構尋找符合客戶要求的合格員工。人事代理機構在其網站和報紙上發布廣告和空缺職位清單。由于招聘是尋找最佳候選人來填補職位的過程，人事代理機構也稱為招聘公司職位空缺。招聘公司通常每天都會進行人員搜索，因為這些企業中大多數都有很多客戶。
人員搜索的目標之一可能是增加工作場所的多樣性一些雇傭招聘或人事代理來尋找員工的客戶不希望自己的公司名稱出現在廣告中。在這些人事搜索廣告中，經常使用"機密"一詞來代替雇主的名字人事代理機構發布的典型員工搜索廣告說明求職者必須具備的資格以及職位要求的職責。
一些客戶雇傭一個招聘或人事代理來發現他們的員工不希望自己的公司名稱出現在廣告中。人事公司可能專門從事一個行業，如法律或酒店業。一些大型招聘機構有許多不同的人事搜索部門，如財務，工程，呼叫中心，信息技術（IT）和醫療其他人事代理機構可以為許多行業的客戶招聘員工，但只針對銷售和市場營銷等一個特定領域。專門尋找管理層員工的招聘企業被稱為高管獵頭公司，因為他們為企業高管進行人事搜索，以填補客戶的空缺職位。求職者可以在大多數招聘機構的網站上找到人員搜索列表。通常，每個招聘廣告后面都會有一個中介公司員工的電話號碼和/或電子郵件地址，以便有興趣的求職者和有資格的求職者聯系，以獲得有關該職位的更多信息。人事搜索通常適用于某個地理區域，因為遠程辦公工作通常不由大多數招聘人員處理中介機構。招聘公司可能會與來自許多州或地區的客戶打交道。招聘廣告通常是詳細而清晰的。廣告越具體，不合格的回答就越少，招聘人員很可能浪費時間人事代理必須準確地向求職者傳達他們的客戶在尋找什么，以便有效地篩選和找到合適的候選人。
人員搜索的目標之一可能是增加工作場所的多樣性一些雇傭招聘或人事代理來尋找員工的客戶不希望自己的公司名稱出現在廣告中。在這些人事搜索廣告中，經常使用"機密"一詞來代替雇主的名字人事代理機構發布的典型員工搜索廣告說明求職者必須具備的資格以及職位要求的職責。一些客戶雇傭一個招聘或人事代理來發現他們的員工不希望自己的公司名稱出現在廣告中。人事公司可能專門從事一個行業，如法律或酒店業。一些大型招聘機構有許多不同的人事搜索部門，如財務，工程，呼叫中心，信息技術（IT）和醫療其他人事代理機構可以為許多行業的客戶招聘員工，但只針對銷售和市場營銷等一個特定領域。專門尋找管理層員工的招聘企業被稱為高管獵頭公司，因為他們為企業高管進行人事搜索，以填補客戶的空缺職位。求職者可以在大多數招聘機構的網站上找到人員搜索列表。通常，每個招聘廣告后面都會有一個中介公司員工的電話號碼和/或電子郵件地址，以便有興趣的求職者和有資格的求職者聯系，以獲得有關該職位的更多信息。人事搜索通常適用于某個地理區域，因為遠程辦公工作通常不由大多數招聘人員處理中介機構。招聘公司可能會與來自許多州或地區的客戶打交道。招聘廣告通常是詳細而清晰的。廣告越具體，不合格的回答就越少，招聘人員很可能浪費時間人事代理必須準確地向求職者傳達他們的客戶在尋找什么，以便有效地篩選和找到合適的候選人。
- 發表于 2020-08-14 14:42
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