沖突解決方式有哪些不同類型(Different Types of Conflict Resolution Styles)？

一般的沖突解決方式有五種，它們的自信和合作程度各不相同，既有不自信又不合作的回避型，也有既有自信又有合作性的合作型，這些風格往往反映出使用它們的人的個性或情況然而，任何個人都可以采用一種以上的沖突解決方式或在不...

一般的沖突解決方式有五種，它們的自信和合作程度各不相同，既有不自信又不合作的回避型，也有既有自信又有合作性的合作型，這些風格往往反映出使用它們的人的個性或情況然而，任何個人都可以采用一種以上的沖突解決方式或在不同的解決方式之間進行改變，以解決特定的糾紛。

在所有沖突解決方式中，合作方式被認為是達成能滿足各方利益的解決方案的最佳方式。競爭或控制型爭端解決方式涉及到高度的自信不合作是指它以犧牲沖突的其他方為代價，追求自私的目的。當一個人考慮到沖突的得失或維護自己的利益時，它經常被使用。它通常是一種權力的行使，但也可能用于良心問題，當有人相信妥協時會犧牲一個重要的原則。

有效解決沖突的過程可能涉及許多不同的策略來找到解決沖突的方法在沖突解決方式中，通融的風格與競爭或控制的方法相反。它包括盡量減少自己的顧慮，以滿足爭端中其他各方的關切。它需要高度的自我犧牲和屈服于他人的需要。一種通融的風格經常被承認處于錯的。但是，有時在人際沖突中使用它，因為維持關系比爭論中的問題更重要。沖突解決的回避方式使用推遲、退出、和，不合作。通常不涉及任何權利主張，也不需要通過談判來滿足。如果回避方法是基于害怕說出來或是應對各種形式沖突的一種機制，則被認為是不健康的，在情緒已經變得太不穩定，需要恢復平靜的沖突解決方式中，這是一個有用的選擇，妥協的方式是有效的。當每個人都想要同樣的東西并且可以平均分配時，這種方式特別有用。這可以應用于土地糾紛或獲得某種類型的服務或資源。對于復雜的分歧，不建議使用折衷方式，因為在這種情況下，需要投入更多的時間和精力產生的結果更能讓各方滿意在所有的沖突解決方式中，合作風格被認為是達成能滿足所有各方利益的解決方案的最佳方式。合作方式既有自信又有合作性。它反映了一種團隊方法，即爭議雙方在努力理解和滿足他人需求的同時解決各自的目標協作方式是達成雙方認為在任何情況下都公平的集體協議。

避免沖突的方法通常被認為是不健康的。