工作滿意度和壓力之間有什么聯系(the Connection between Job Satisfaction and Stress)？

雖然工作滿意度和壓力之間有聯系，但區分以滿足感為終點的壓力和導致倦怠的壓力是很重要的。許多人發現，處理一份高壓力、高回報的工作是令人滿足的，也是挑戰性的，而且，更多的人發現，如果一份低調的工作能讓人得到認可，那么這...

雖然工作滿意度和壓力之間有聯系，但區分以滿足感為終點的壓力和導致倦怠的壓力是很重要的。許多人發現，處理一份高壓力、高回報的工作是令人滿足的，也是挑戰性的，而且，更多的人發現，如果一份低調的工作能讓人得到認可，那么這種壓力是可以接受的。降低工作滿意度的壓力類型是不變的，不會給員工帶來任何好處。在很多情況下，這種壓力會導致工作滿意度的降低，最終導致員工極度不快樂。

員工倦怠可能是工作場所壓力的結果影響工作滿意度的因素取決于員工個人，但可以肯定地說，經歷過不必要壓力的人通常也會從工作中感受到較少的滿足感。工作滿意度和壓力通常被認為是以這種方式單獨聯系在一起的，但是是否也需要考慮其他關系。例如，工作滿意度較高的員工可能更能應對與就業相關的極端壓力，因為他或她認為這種壓力對公司的利益是值得的。同樣，重視員工幸福感的公司在工作滿意度和壓力之間建立了額外的聯系，因為為了保持滿意度，經理和其他公司官員必須高度適應導致壓力的情況

對工作感到沮喪的人通常對工作的滿意度很低，有些人發現，壓力再大也不能降低工作滿意度。這種壓力會導致一些人在一個職業中精疲力盡，這正是工作對其他人的吸引力。從這個意義上說，壓力是主觀的。這是一種被壓得喘不過氣來的體驗，它可以被員工正面或負面地評價消極評價會降低工作滿意度，但當積極評價時，壓力甚至會提高工作滿意度。

工作壓力大的人可能會經常犯錯在大多數情況下，工作滿意度和壓力之間的聯系只是一種相互交織的關系。除了在個人層面上，并不總是能夠闡明這兩種經歷之間的確切聯系方式，這就是為什么鼓勵員工考慮自己的需求并密切關注極端壓力的跡象是很重要的。壓力會導致錯誤，從而導致挫折，進而導致對自己的職業極度不快。為了維持工作滿意度和壓力，必須對工作滿意度和壓力進行監控，同一個人可能會發現他或她在不同的時間有不同的需求喜歡工作的人往往壓力較小對工作不滿意的人可能會選擇吸煙來應對在工作中有成就感的人通常會承受較少的壓力。

感到工作困頓的人可能會開始喝酒。