什么是工作缺勤(Workplace Absenteeism)？
工作缺勤是指員工未能按計劃到崗時出現的現象，可以提前安排缺勤，如休假或病假，盡管計劃外的缺勤也會發生。由于生產力的損失，以及需要向其他員工支付加班費來填補缺勤的空缺，因此每個公司都傾向于以不同的方式處理這一問題...
工作缺勤是指員工未能按計劃到崗時出現的現象，可以提前安排缺勤，如休假或病假，盡管計劃外的缺勤也會發生。由于生產力的損失，以及需要向其他員工支付加班費來填補缺勤的空缺，因此每個公司都傾向于以不同的方式處理這一問題。許多企業制定了某種曠工政策這說明了員工可以缺勤的天數以及對濫用系統的任何處罰。
曠工過多可能導致產量下降工作場所缺勤的兩種主要類型是有計劃的和不定期的。計劃曠工是指事先計劃好的事件，例如休假，因此，雇主可以對缺勤給予補償。有些公司每年都會提供一定數量的帶薪或無薪假期，用于此類缺勤。在某些情況下，員工可以在下一年保留未使用的假期，雖然其他公司每年都會重新調整分配的時間，以防止工作場所出現過多的曠工現象。
因陪審團職責而缺勤的情況不被視為曠工非計劃性工作缺勤是由于無法事先計劃好的事件造成的。這些缺勤通常是由突發的醫療或家庭緊急情況、交通故障或其他不可預見的情況造成的。工作場所的政策對計劃外缺勤有不同的規定，有些雇主會提供一些帶薪或不帶薪的休假日，用來為這些類型的缺勤提供借口。在其他情況下，假期和個人天數被合并為一個池，可用于計劃或非計劃的缺勤除了個別公司的政策外，許多政府還制定了法律，規定雇主如何對待員工的曠工問題。每個公司都傾向于建立一個框架，將曠工的財務成本降到最低，盡管這些指導方針必須符合當地的勞動法。在美國，各種法律，如1964年《民權法案》第七章（第七章）和《家庭和醫療休假法》（FMLA）限制了雇主在特定情況下處理缺勤雇員的方式。其他法律保障雇員有權因宗教儀式和陪審團職責而定期缺勤，這些都是導致工作場所曠工的其他因素。
曠工過多可能導致產量下降工作場所缺勤的兩種主要類型是有計劃的和不定期的。計劃曠工是指事先計劃好的事件，例如休假，因此，雇主可以對缺勤給予補償。有些公司每年都會提供一定數量的帶薪或無薪假期，用于此類缺勤。在某些情況下，員工可以在下一年保留未使用的假期，雖然其他公司每年都會重新調整分配的時間，以防止工作場所出現過多的曠工現象。因陪審團職責而缺勤的情況不被視為曠工非計劃性工作缺勤是由于無法事先計劃好的事件造成的。這些缺勤通常是由突發的醫療或家庭緊急情況、交通故障或其他不可預見的情況造成的。工作場所的政策對計劃外缺勤有不同的規定，有些雇主會提供一些帶薪或不帶薪的休假日，用來為這些類型的缺勤提供借口。在其他情況下，假期和個人天數被合并為一個池，可用于計劃或非計劃的缺勤除了個別公司的政策外，許多政府還制定了法律，規定雇主如何對待員工的曠工問題。每個公司都傾向于建立一個框架，將曠工的財務成本降到最低，盡管這些指導方針必須符合當地的勞動法。在美國，各種法律，如1964年《民權法案》第七章（第七章）和《家庭和醫療休假法》（FMLA）限制了雇主在特定情況下處理缺勤雇員的方式。其他法律保障雇員有權因宗教儀式和陪審團職責而定期缺勤，這些都是導致工作場所曠工的其他因素。
- 發表于 2020-08-15 10:16
- 閱讀 ( 879 )
- 分類：業務辦理
admin
0 篇文章
作家榜 ?
-
xiaonan123
189 文章
-
湯依妹兒
97 文章
-
luogf229
46 文章
-
jy02406749
45 文章
-
小凡
34 文章
-
Daisy萌
32 文章
-
我的QQ3117863681
24 文章
-
華志健
23 文章