雇傭非法勞工的后果是什么(Consequences of Employing Illegal Workers)？

在許多地區，雇傭非法勞工是一種違法行為，通常會受到罰款和刑事指控的嚴厲懲罰。雇主雇用非法勞工，往往違反勞動法，違反對工資、工作時間和安全要求的限制。明知使用非法工作的后果，或者說，在核實工作文件時不盡責，通常會根據...

在許多地區，雇傭非法勞工是一種違法行為，通常會受到罰款和刑事指控的嚴厲懲罰。雇主雇用非法勞工，往往違反勞動法，違反對工資、工作時間和安全要求的限制。明知使用非法工作的后果，或者說，在核實工作文件時不盡責，通常會根據工人受雇的時間長短和非法雇用的人數，歸結為罰款。

童工是非法雇用的主要類別之一。一般有兩類非法雇用：童工，以及非法移民勞工的使用。童工通常會被處以更高的最低罰款，因為這被認為是對弱勢群體公民權利的侵犯。盡管人們普遍認為，童工問題肯定不會被歸入第三世界國家和血汗工廠勞動領域；2005年，美國勞工部記錄了2000多起童工違法案件，結果發現有9000多名未成年人被非法雇傭。童工被用于賣淫、制造色情制品，或者在販毒中使用毒品通常是一種嚴重的犯罪行為，可能會受到包括終身監禁在內的重大處罰。

血汗工廠勞動在許多國家都是非法的。非法移民勞工是一個更普遍的問題，尤其是在移民法很強的工業化國家，雇用非法勞工是一個嚴重的法律問題，原因有很多，其中許多都是雇主對非法工人的不公平和非法待遇由于非法移民生活在被發現和被驅逐出境的危險中，他們很少會抱怨工作場所的安全、違反雇主的規定、工資不公平或工作場所的性騷擾。由于他們沒有證件，雇主可能會輕而易舉地為他們支付遠低于聯邦或地區最低工資的工資回避醫療保險和安全法的規定。威脅投訴的工人也可能被威脅警告當局的雇主脅迫或勒索，使其保持沉默。腐敗和虐待的機會如此之高，一些評論家和法律學者認為，對雇傭非法勞工的處罰太低，根本沒有任何區別。在許多國家，雇主可以因為雇用非法工人、沒有保存準確的文書或違反勞動法而被罰款，但罰款可能被維持低工資勞動力的利潤所壓倒，而不需要額外的健康福利或安全預防措施。在美國，有非法雇傭行為模式的雇主可能會受到刑事指控和民事處罰，但這并不總是強制執行的。

那些經常從事非法雇傭行為的公司可能面臨嚴重的刑事指控。