雇傭家庭時我應該考慮什么(What Should I Consider When Hiring Family)？

雇傭家庭并不是一種不尋常的做法。在許多蓬勃發展的企業中，一些或大多數員工都有家庭關系。雇用家庭成員的做法需要考慮很多因素。老板或業主首先需要確定雇用親屬的合法性，因為在公共部門或某些領域這是一種受到政府嚴...

雇傭家庭并不是一種不尋常的做法。在許多蓬勃發展的企業中，一些或大多數員工都有家庭關系。雇用家庭成員的做法需要考慮很多因素。老板或業主首先需要確定雇用親屬的合法性，因為在公共部門或某些領域這是一種受到政府嚴格監管的做法，可能是違法的或不鼓勵的。此外，所有者或經理必須明確界定員工在工作場所與經理的關系、對工作的期望、家庭成員是否真的有資格從事這項工作，雇傭家庭成員對其他員工的影響，以及與家庭成員建立雙重關系的潛在影響。

雇傭家庭可能被視為偏袒處于雇傭家庭地位的人首先需要確定這是否合法。許多公共機構禁止管理人員雇傭家庭，因為他們認為這是一種偏袒和裙帶關系。一些工作場所還禁止員工之間的兄弟關系，或者，如果他們建立了像婚姻這樣的關系，他們肯定會把員工調到企業的不同部門或部門，但其他人則與可能阻礙健康工作關系的內部糾紛作斗爭即使人們可以合法雇傭家庭成員，他們也應該考慮這是否有利于企業。員工對企業的成敗有重大影響。有些人之所以選擇雇傭家庭，是因為他們想幫助需要工作的家庭成員，但這個決定并不總是商業頭腦中的決定。如果一個家庭成員的員工對工作環境沒有積極的貢獻，經理或業主會建議他們尋找更合格的員工。此外，在考慮雇傭家庭時，經理應該客觀地審查所有的求職者，以決定哪個求職者是誰真的是最好的選擇。

雇傭家庭時使用合同可以幫助確保雙方都了解對方的期望當家庭成員被雇傭時，確定工作關系是非常重要的。如果有一對兒子和女兒被雇傭，他們應該知道如何在工作中對父親或母親做出反應，由于父母現在是老板，其他親屬需要明確的指示，說明他們在工作場所的熟悉程度。同樣，應該明確指出，家庭成員應該勝任工作，他或她應該遵守適用于其他員工的同樣的標準。在工作場所允許偏袒可能會導致與之無關的員工產生怨恨或挫折感有些老板卻恰恰相反，對家庭雇員制定了更高的標準，這同樣不公平，很可能導致家庭成員辭職。

在考慮雇用家庭成員時，經理應該客觀地審查所有的求職者，以決定哪個求職者是真正最適合的。