與關鍵人員進行面談是法律盡職調查的一部分。盡職調查是買方必須采取的謹慎標準,以證明他已盡一切努力確定其合法性和價值被收購。該術語指對銷售的所有部分進行徹底調查。在企業收購的背景下,盡職調查包括多個組成部分,包括法律、財務和運營審查,法律盡職調查是由有興趣收購另一家公司的公司發起的一種發現過程。通常由持牌律師或律師事務所處理商業收購的法律盡職調查部分,尤其是對于重大的公司交易。調查在交易宣布后立即開始,可能需要長達18個月或更長的時間才能完成。買家聘請的律師通常會在公司的辦公室設立一個區域,作為收購的標的,并要求審查文件和約談人員盡可能方便地進行現場調查有一個法律盡職調查流程,該流程已發展成為企業交易的最佳實踐。律師通常會遵循該流程,在行業標準盡職調查清單中補充針對特殊情況的額外請求。許多項目,包括財務記錄、審計,組織文件,主要合同,雇傭記錄,未決訴訟證據,許可證和執照將成為文件制作的主要部分。律師還將采訪主要官員和董事,以確定買方是否應了解公司的任何情況,從而影響公司的價值。這部分調查可深入調查業主和員工的個人背景,以確定是否存在任何沖突、聲譽或誠信方面的擔憂,或過去可能會對未來產生影響的法律糾紛。盡管這看起來可能是侵入性的,但確定參與交易人員的合法性與評估公司本身同樣重要。法律盡職調查使律師能夠關于公司狀況的專業結論,并提供考慮到未來可能出現的任何法律問題的價值估計。這種專業意見通常在調查結果備忘錄中提供。在較小的交易中,律師的調查結果可以口頭提出。買方將依賴以書面或口頭形式提出的結論,如果調查不符合適當的謹慎標準,則可向律師追索。
通常由持牌律師或律師事務所處理商業收購的法律盡職調查部分。
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